Bonjour et merci pour votre réponse.
Concernant le motif « perturbation de l’entreprise », (je ne vois que celui là), si nous avons été remplacé, et si en parallèle il y a eu une création d’un poste dans le service dans lequel j’étais , peut-on considérer qu’il y a eu perturbation du service?
De plus après 2 ans de remplacement où je travaillais donc à temps plein, je suis repassée à temps partiel 15 jours avant mon arrêt de travail, le service a en effet été perturbé, mais pas de mon fait.
Par rapport à cela, est-il légal de mettre fin à un remplacement 2 jours avant le licenciement de la personne que j’ai remplacée pendant 2 ans pour donner ce temps plein à une autre personne?
Merci par avance.
Cordialement.
il y a 3 ans