Licenciement pour inaptitude

Sujet initié par dalva, il y a 3 ans - 1967 vues

Bonjour,

Je suis reconnue inapte sans possibilité de reclassement dans l'entreprise suite à une visite de pré reprise avec la médecine du travail

Je vais avoir ma visite de reprise le 1er jour de la semaine où je dois normalement reprendre le travail après mon arrêt maladie de plus de 3 mois.

Pendant cet entretien de reprise, le médecin du travail va "acter" cette inaptitude et j'attendrai mon entretien avec le DRH

le DRH va alors normalement me convoquer pour l'entretien de licenciement pour inaptitude:

mes questions sont les suivantes :

1.est ce qu'il faut compter 1 mois à partir de l'entretien de reprise avec le médecin du travail et la fin de mon contrat de travail (remise de tous les documents de fin de contrat)

ou est ce qu'il faut compter un mois à partir de l'entretien avec le DRH et la fin de mon contrat de travail (remise de tous les documents de fin de contrat)

2.à partir du moment où le médecin du travail m'a reconnu inapte à la visite de reprise sans possibilité de reclassement jusqu'à l'entretien avec le DRH et la remise des documents de fin de contrat, est ce que je peux me mettre en maladie pour bénéficier des IJ, car à partir du moment où je suis reconnu inapte en attente de l'entretien avec le DRH, je ne suis plus payée (confirmation ?) est ce que voyant mon arrêt maladie le DRH a t'il la possibilité (obligation) de me convoquer pour l'entretien de licenciement pour inaptitude ?

3.est ce que le DRH peut m'imposer un reclassement pendant l'entretien de licenciement alors que le médecin du travail a notifié l'impossibilité de reclassement ?

4.je ne compte pas me faire assister pendant l'entretien avec le DRH, est ce que j'ai raison de le faire ? est ce que le DRH va vouloir négocier des indemnités particulières ? (me retrouver en position de faiblesse et ne pas avoir totalement les indemnités dues ) ?

En vous remerciant sincèrement de l'intérêt que vous porterez à ma demande particulière et de votre réponse.