Prime 13eme mois et licenciement pour inaptitude d'origine professionnelle

Sujet initié par karine, il y a 3 ans - 3917 vues

Bonjour,
Merci pour votre réponse.
J'ai trouvé l'article 43 et il est mentionné ceci :
Article 43En vigueur étendu
Prime de fin d'année
Une prime de fin d'année est versée aux salariés titulaires d'une ancienneté au moins égale à 1 an.

Le montant de cette prime est au moins égal au salaire de base mensuel minimum afférent au niveau et échelon de classification de l'intéressé. (1)

Dès lors que dans une entreprise ou un établissement est versée une prime de même nature que la prime de fin d'année, par exemple un 13e mois, et sous réserve que le montant total soit au moins équivalent, l'obligation de versement au titre de la prime de fin d'année est remplie.

La prime de fin d'année est due en totalité dans les 3 cas suivants :
– chômage partiel ;
– suspension du contrat de travail, pendant une partie de l'année civile, résultant d'un accident du travail, d'une maladie professionnelle ou de la maternité ;
– suspension du contrat de travail, dans la limite d'une durée totale continue ou discontinue de 2 mois au cours de l'année civile, résultant de toute autre cause que l'accident du travail, la maladie professionnelle ou la maternité.

La prime de fin d'année est calculée pro rata temporis dans les 3 cas suivants :
– contrat de travail à temps partiel ;
– suspension du contrat de travail pendant une durée totale continue ou discontinue supérieure à 2 mois au cours de l'année civile, à l'exception des cas d'accident du travail, de maladie professionnelle ou de maternité ;
– départ de l'entreprise.

La prime de fin d'année n'est pas due, lorsque le contrat de travail est suspendu durant toute l'année civile.

Le barème de la prime de fin d'année est le minimum à respecter par l'ensemble des entreprises de la branche professionnelle, sous réserve des dispositions qui précèdent. (1)

La prime de fin d'année est versée au plus tard en fin d'année civile.

Le montant de la prime de fin d'année, ou de toute prime de même nature, versé en 1 ou 2 fois doit être identifié en tant que tel sur le bulletin de paie et ne peut pas être pris en compte pour le respect de minima conventionnels.

Je lis donc que pour maladie professionnelle cette prime de fin d'année (chez moi ils l'appellent 13eme mois, est-ce bien pareil?), n'est pas proratisée dès lors où la fin de contrat est du à une maladie professionnelle.

Etes-vous d'accord avec moi?

Merci et bonne fin de journée

Bonjour,

Puisque vous avez été licenciée pour inaptitude, vous entrez à mon sens dans la catégorie "départ de l'entreprise" pour demander le paiement prorata temporis.

Merci d'indiquer que votre question a été traitée en cliquant sur le bouton vert.

Cordialement,

Bonjour Karine, je me pose la même question car mon mari est dans la même situation que vous et même convention collective. Je pense qu'à ce jour vous avez eu la réponce. Pouvez vous me dire ce que celà a donné? 13 ème mois au prorata de l'année ou 13 ème mois complet?
Merci