Bonjour, merci pour votre réponse, cela vaut il la peine de contester sachant que mon contrat s'arrête le 30 et comment être certain qu'il s'agit d'une mise à pied disciplinaire et non conservatoire.
Je vous remercie.
il y a 3 ans
Bonjour,
Pour que la mise a pied soit conservatoire elle doit le préciser dans le cas contraire il faut considérer qu'il s'agit d'une sanction.
Cordialement
il y a 3 ans
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