Pour vous licencier pour motif économique, votre employeur devra démontrer : - des difficultés économiques, - une cessation définitive de votre activité.
Il peut également tenter d'invoquer une force majeure, dont le réel et le sérieux sera apprécié par un juge en fonction des circonstances de l'incendie.
Merci d'indiquer que votre question a été traitée en cliquant sur le bouton vert.
L'employeur a décidé d'indemniser les salariés en chômage technique donc 70% du brut. Apparemment, ils n'ont pas le droit de travailler ailleurs pour compenser. Confirmez-vous ? Peuvent-ils faire une formation de 2/3 jours qui n'a rien à voir avec leur métier actuel durant cette périoded'arrêt ? Merci.
Tout dépend de la décision de l'employeur: Soit l'employeur maintient les salaires (100%) Soit l'employeur vous place en chômage partiel, (70%) Soit l'employeur vous licencie... Merci d'indiquer si la question est résolue.
L'employeur a décidé d'indemniser les salariés en chômage technique donc 70% du brut. Apparemment, ils n'ont pas le droit de travailler ailleurs pour compenser. Confirmez-vous ? Peuvent-ils faire une formation de 2/3 jours qui n'a rien à voir avec leur métier actuel ? Merci.
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