Sujet (Cloturé) initié par Sam, il y a 3 ans - 1816 vues
Bonjour,
Je travail depuis 1 mois dans la restauration rapide, en sous effectif le directeur du restaurant ce permet de nous faire des plannings insupportables. Je commence à 19H30 jusqu’à 23H30 et je commence le lendemain à 8H30. Les 11H de repos entre deux service et sont pas respecter cela commence à sévèrement ce répercuter sur ma santé et ma vie de famille. Je suis en période d’essais encore et si je parle je risque de me faire viré. Que faire ? Tout les collègues sont témoins.
Si le temps de repos quotidien n'est pas respecté par l'employeur et que vous refuser d'évoquer personnellement la question de peur que votre période d'essai soit rompue vous pouvez :
- vous adresser à l'inspection du travail, - contacter les représentants du personnel s'il en existe, - prendre rendez-vous avec votre médecin traitant si vous ressentez en dégradation de votre état de santé.
En toute hypothèse, conservez précieusement les plannings établis en violation du droit au repos.
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Il n’y as malheureusement pas de syndicat, les preuves sont garder et j’irai au médecin .. Si un jour l’employeur me licencie je pourrai toujours aller au prud’homme afin de me défendre ? Cordialement
Vous pourrez naturellement saisir le Conseil de prud'hommes. Gardez les délais de prescription à l'esprit : - un an pour contester la rupture, - deux ans pour les demandes relevant de l'exécution du contrat, - trois ans pour les rappels de salaire.
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