Sujet (Cloturé) initié par Julien, il y a 3 ans - 2350 vues
Bonjour,
J'ai commencé à la mi-juin une mission intérim d'une durée de 9 mois. Suite à plusieurs difficultés rencontrées avec mon agence intérim au niveau de mes paiements et bulletins : (heures non payées, compté comme absent alors que bien présent etc.. ) et également un manque de respect récurrent de la part d'un manager que j'avais signalé et dernièrement une agression verbale de la part d'une employée de sécurité, j'ai laissé mon badge sur place car j'étais à bout étant donné qu'il y a eu un cumul de plusieurs points négatifs depuis le début de mon contrat. J'ai ensuite envoyé à mon agence intérim un mail dans lequel je leur faisait part de mon souhaite de ne plus poursuivre.
Le matin avant le dernier incident en date qui était donc l'agression verbale de la part d'une autre employée envers moi, je venais de revenir d'un arrêt maladie de 2 semaines suite à une fracture de la main et j'avais insister auprès de mon médecin pour reprendre car j'aimais mon travail.
Mon agence intérim est toujours réactive par mail et je sais bien qu'elle a eu mon mail dans lequel j'ai mentionné toutes les difficultés et mon souhait d'arrêter la mission. Il n'est donc pas nécessaire que je me déplace ou que je les appellent.
Depuis 1 semaine ils ne m'ont pas répondu ni appelé et font les "morts,"
Je souhaitais arrêter uniquement à cause des difficultés rencontrées avec mon intérim et du manque de respect total de managers et d'une autre employée, mais j'aimerais au fond finir ma mission car mon travail en lui-même me plaisait lui.
Le contrat d'intérim est un contrat à durée déterminer. Il n'est pas possible d'en démissionner sans l'accord du bénéficiaire. En revanche, vous pouvez revendiquer le non-respect du droit, des heures supplémentaires ainsi que des violences verbales subies, pour réclamer la rupture du contrat aux torts du bénéficiaire. IL faut pour cela poursuivre les deux entreprises au prud'hommes. Merci d'indiquer si la question est résolue. Cordialement
Vous devez reprendre votre travail, et saisir le Conseil de Prud'hommes. Par ailleurs en ce qui concerne les heures supplémentaires il faut les calculer par semaine et les réclamer aux deux entreprises.
Pour ce qui est des heures supplémentaires, l'entreprise a bien notifié mon agence intérim que j'avais bien effectué ces heures et il ne reste plus qu'à mon agence de procéder à la régularisation.
Je dois donc retourner au travail comme si de rien n'était ? J'avais laissé mon badge me permettant d'entrer avec la sécurité suite à l'incident et j'ignore ce qu'ils en ont fait depuis.
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