Abus travail.

Question

Je travail en restauration rapide depuis 2 mois, et honnêtement depuis 1 mois cest lenfer. Nous sommes en sous effectif et nous faisons un travail énorme. Je me retrouve à travail de 15H à 23h30 et ensuite directement le lendemain je commence à 8h30 à faire louverture seul. Mes heures de repos ne sont pas respecter et cela a plusieurs reprise. Physiquement je ne tient plus et psychologiquement non plus car ils savent que ma situation personnel et compliquer et en profite pour ne pas me laisser le choix. Sachant que lemployer fait ses planning sur un site spécialisé qui pointe en rouge les erreurs et les choses illégales mais ils ne pas en compte les interdictions. Les plannings doivent être fait 15 jours à lavance et ils me les modifies 48h voir 24h à lavance ce qui ne me laisse aucune liberté. Jai donc décider de démissionner de mes fonctions et concrètement je ne veut pas laisser passer car mes pauvres collègue souffre aussi. Menace de licenciement si il ne baisse pas leurs heure de contrat de travail. Les obligés à rester avec la fin de leurs de service gratuitement etc. Cette situation a été constatée au minimum 8 fois en 1 mois. Aujourdhui mon corps en souffre énormément, ainsi que le reflet sur ma vie privée avec mon épouse. Que faire merci ? Est-il possible de ce faire défendre par un avocat sur un cas comme sa ?

Maître <span class='text-uppercase'>MAIANO</span> · Answer

Il apparait visiblement que votre employeur commet plusieurs manquements à l'obligation de sécurité et d'exécution loyale du contrat de travail. Si votre état le justifie, il est préférable de consulter un médecin pour vous faire placer en arrêt de travail. Il convient en outre impérativement de dénoncer vos conditions de travail par écrit auprès de votre employeur (LRAR dont vous conserverez une copie). Vous avez la possibilité, dans ce cadre, de mandater un avocat pour qu'il procède à cet envoi et de solliciter des dommages et intérêts. La démission est très risquée car il conviendrait de la motiver par les manquements de l'employeur et de la faire ensuite requalifier en prise d'acte de la rupture aux torts de l'employeur.  Cependant, si le Conseil de prud'hommes ne considère pas la prise d'acte comme justifiée, vous n'avez aucun droit ouvert au chômage, ni indemnités de rupture. En espérant avoir répondu à vos interrogations, je vous remercie de bien vouloir l'indiquer si tel est le cas. Bien

Agent · Answer

Oui merci maître, votre réponse est très clair.
Concernant la démission, honnêtement je préfère ne pas toucher de chômage ni autre que de risquer ma santé.
Cela n’est plus possible.
Il y à eu plusieurs démission, et tout l’équipe me soutient car cela est devenu inadmissible et invivable.
Par exemple étant tomber en scooter par temps de pluie, j’ai envoyer à ma directrice un sms en lui disant que le lendemain matin je ne pourrai venir mais que je viendrai bien à mon service du soir.
Elle me répond « ouais t’es con, bah même plus sa sert a rien et demain même le soir ne vient pas.
Je lui est juste demander de m’écrire une lettre écrit à la main afin que je ne vienne pas travailler.
A t’elle le droit de ne pas me faire venir au travail juste sur un simple
Geste d’humeur sachant qu’elle vient juste d’arriver en poste et ne connaît aucune loi.

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Sujet initié par Sam, il y a 3 ans - 2103 vues

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