Madame,
Votre employeur ne peut pas exiger de négocier avec votre "avocat".
Vous restez son salarié et il a, à ce titre, des obligations. Il doit notamment vous fournir du travail.
S'agissant de votre poste, il ne peut pas vous imposer de rompre le contrat de travail. Dans la mesure où vous n'avez pas donné votre démission, là encore, votre employeur doit vous fournir du travail.
Je vous recommande d'adresser un courrier recommandé à votre employeur pour faire le point sur votre situation, et solliciter la reprise de votre poste.
Restant à votre disposition,
Alexia LAKABI
Merci pour votre réponse maître
Même si j’ai émis le souhait de partir et même si mon syndicat a tenté de négocier avec mon employeur ??
Donc si j’ai bien saisi je peux reprendre mon travail mais je demande à l’employeur de me proteger car mon harceleur est toujours dans l’entreprise et rien n’a été entrepris pour m’en proteger ni enquête ni sanction malgré toutes les alertes de ma part du syndicat et du médecin du travail
Je suis reconnue en maladie professionnelle
Merci
Cordialement
il y a 3 ans
Madame,
Les négociations qui ont pu avoir lieu sont indifférentes dès lors que votre contrat n'a pas été effectivement rompu.
Il convient effectivement, si vous le souhaitez, de demander à reprendre votre poste à l'issue de votre arrêt maladie.
Il convient également d'alerter (à nouveau) votre employeur sur le harcèlement moral dont vous avez été victime, et de lui demander de se conformer à ses obligations légales en matière de protection contre le harcèlement.
Cordialement,
Alexia LAKABI
il y a 3 ans
Merci beaucoup
Cordialement
il y a 3 ans
Bonjour maître
Je viens de découvrir sur un bordereau de l’entreprise que mon poste est à pourvoir pour cause mutation alors que je suis en droit de retrait
Et que je fais toujours partie des effectifs
Ont-ils le droit de faire ça ??
Mon délégué a pris contact avec la direction mais pas de réponse à ce jour
Merci
Cordialement
il y a 3 ans
Madame,
Je vous confirme que, tant que votre contrat n'a pas été rompu, vous faites partie des effectifs.
Compte tenu de votre absence, l'entreprise peut vous remplacer, au moins temporairement.
Néanmoins, à la reprise de vos fonctions, vous devrez retrouver votre poste ou un poste équivalent (en matière de coefficient, de rémunération, etc).
Cordialement,
Alexia LAKABI
il y a 3 ans
Merci beaucoup pour vos réponses
Cordialement
il y a 3 ans