Je souhaite démissionner pour harcèlement moral au travail .
Sujet initié par Nanouche, il y a 3 ans - 2038 vues
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Bonjour , infirmière pour une association de Réinsertion sur Mayotte , je suis en poste depuis déjà 7 mois pour 1 CDD de 1 an .
J'ai fait une demande orale de cesser mon activité auprès de ma responsable mais on me dit que je dois respecter les clauses de mon contrat qui m'impose 3 mois de préavis .
Cependant j'ai appris que pour 1 CDD de 1 an le préavis ne pouvait excéder 15 jours ?
Je suis vraiment harcelée avec sans arrêt de nouvelles taches impossibles à mettre effectivement en ?uvre dans cette Association et qui sont même très absurdes dans les faits .
J'ai plus de 55 ans et l'assistante Sociale Mahoraise avec qui je devais faire équipe ( Je précise qu'elle était très avenante avec moi les 1 ers mois , me qualifiait même de personne à volonté forte ) à réussi à mettre derrière elle 3 membres de l'équipe , dont mon coordo et j'ai appris même ( par 1 collègue qui depuis plusieurs semaines me met en garde ) que lorsque j'arrive le matin au bureau , on dit ( devant moi mais en Mahorais afin que je ne comprenne pas ) , tient voilà la VIELLE . D'autres choses sont clamées toute la journée mais il n'a pas voulu m'en dire plus . Je souhaite vraiment partir le plus vite , c'est à dire ne pas faire ces 3 mois de préavis . Mais il s'agit d'une Association donc il n'y a pas de service Représentant du Personnel ou Syndicats . Je suis seule . Je n'en ai plus la force . Que faire ,? Quels sont mes droits ? Mes indemnités compensatrices ?
Mon contrat stipule que mes frais professionnels sont pris en charge par l'employeur avec preuves des montants versés Est-il possible de me faire prendre en charge le billet d'avion Retour en Métropole où se trouve ma Résidence ? L'aller l'avait été après maintes demandes .
Vois n'avez effectivement pas la possibilité de rompre un CDD en démissionnant.
Les faits que vous décrivez peuvent caractériser un harcèlement moral devant une juridiction. Conservez toutes les preuves permettant de les établir.
Si votre état de santé le justifie, vous pouvez en revanche vous rapprocher de votre médecin pour être placée en arrêt de travail jusqu'au terme de votre contrat.
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Vous me dites que l’on ne peut pas démissionner d’un CDD . Pourtant j’ai lu quelque part qu’1 préavis de CDD ne pouvait pas excéder 15 jours . Cela ne signifie t’it-il pas que je peux mettre 1 terme avant la fin ?
Par ailleurs ma direction veut que je donne les noms des personnes qui prononcent des qualificatifs sur moi .
Le collègue de travail qui m’a prévenue ne veut surtout pas témoigner ni même nommer les personnes me portant préjudice .
Il s’agit d’1 Mahorais et vu la tension qui augmente et les suspicions qui se généralisent depuis plusieurs semaines , je ne peux absolument pas lui imposer de me donner clairement les noms .
C’est donc oralement ( il y a déjà 10 jours ) que j’ai annoncé mon intention de quitter l’Association mais d’une part on ne m’a toujours pas donné les modalités de comment je peux quitter mon poste : - Quid des Congés payés ? - Quid des Frais professionnels ? - Quid des Frais de déplacement : Avion + Train jusque chez moi en Savoie
Par ailleurs et alors que je n’ai nommé absolument personne ( de toute façon mon collègue ne m’a lui même donné aucun nom mais Juste signalé ce qui se disait dans mon dos ). , ma collègue Assistante Sociale me rend coupable de diffamation et à envoyé 1 mail à plusieurs personnes du bureau de l’Association en m’accusant de tous les maux de la Terre .
Elle se dit accablée par mes dires …
Au final : Si C’était moi qui dénonçais 1 harcèlement avec 1 travail rendu impossible et des moqueries discriminatoires , je suis finalement mise en accusation et menacée par 1 collègue et aussi ma hiérarchie !
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