Sujet (Cloturé) initié par mog, il y a 3 ans - 1317 vues
Bonjour, mon conjoint travaille depuis mai en cdd pour une entreprise, à temps plein et il a signé au 1er septembre un cdi à 120H. Ayant fait des heures complémentaires en septembre et octobre (33H), on s'attendait à avoir un salaire plus important. L'entreprise refuse de payer en stipulant qu'en juillet (CDD) il a été payé à temps plein et n'a fait que 128H... Il me parait bizarre que des heures complémentaires de CDD puissent etre "retirées" pour combler des heures en moins en juillet....
Les pratiques de l'employeur de votre conjoint sont illégales.
D'une part, les heures supplémentaires/complémentaires se decomptent par semaine et sont payées à l'issue du mois.
D'autre part, quand bien même votre conjoint a effectué moins d'heures au mois de juillet, son employeur est tenu, sauf absence non rémunérée, de le payer à hauteur de la durée contractuelle de travail.
En conséquence, indépendamment du mois de juillet, l'employeur de votre conjoint doit lui rémunérer les heures complémentaires qu'il a effectuées, ce d'autant que ces heures donnent lieu à majoration.
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