Combien de temps à l’employeur pour me notifier mon licenciement
Sujet (Cloturé) initié par Thefirst93, il y a 3 ans - 1938 vues
Bonjour à vous voilà je vous explique
Cela fait 4 ans que je suis salarié dans l’entreprise nous avons eu vent d’une possible fermeture prochaine du magasin sous moins d’un an .
L’employeur À déclencher une procédure pour soupçon de vol qui après vérification par la police et le magistrat concerné a été classé pour faute de preuves sans suite .
J’ai donc après sa reçu un recommandé m’indiquant que j’avais rendez-vous avec mon employeur jeudi dernier à la suite de cette entretien la personne qui s’occupe des ressources humaines m’a bien spécifié qu’à partir de cette entretien ils avaient 48 heures pour me notifier une décision de licenciement ou de réintégration en entreprise cependant actuellement depuis le 8 novembre je suis en mise à pied conservatoire .
Ma question est la suivante combien de temps à l’employeur après l’entretien pour me notifier mon licenciement par lettre recommandée ou ma réintégration en entreprise car cela va bientôt faire une semaine demain et je n’ai ni reçu de recommander j’ai essayé de joindre la société par téléphone qui ne répond pas .
Si quelqu’un pourrait m’éclairer je vous en remercie d’avance
Votre licenciement à caractère disciplinaire ne peut vous être notifié moins de deux jours ouvrables, ni plus d'un mois après le jour fixé pour l'entretien préalable (art. L.1332-2 du Code du travail).
L'entreprise a encore le temps pour vous notifier sa décision.
A votre disposition si nécessaire.
Merci de mentionner que votre question est résolue.
Mais de quel sanction parle on puisque les policiers et le magistrat a classé le dossier sans suite ?
C’est ce que j’essaie de comprendre Sa veut dire que la actuellement la société a tout les droits et qu’elle peut autant qu’elle le souhaite me faire attendre pour mon salaire et pour me notifier une sanction ou un renvoie de la société
Si la plainte a été classée sans suite, cela signifie qu'il n'y aura pas de poursuites pénales.
Pour autant, cela n'empêche pas votre employeur de prendre la décision de vous licencier pour faute ou pour cause réelle et sérieuse, ou encore de vous maintenir dans ses effectifs.
Le fait que la plainte soit classée sans suite est indépendant des suites de la procédure disciplinaire engagée par votre employeur.
Vous pourrez par la suite saisir le Conseil de prud'hommes pour contester votre licenciement.
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