Sujet initié par Alexandre, il y a 2 ans - 1106 vues
Bonjour ,
Cela fait maintenant 3 ans et 1 mois que je fait partie du groupe cityone sur le périmètre de la BAT ( Base Arrière Taxis) à l'Aéroport d'Orly.
En mars 2021 l'un de nos Chefs de Site est partie, pour le remplacer une annonce a été mise en interne et pareil en externe.
Moi alors Régulateur et ayons fait beaucoup de remplacements sur ce poste c'est tout naturellement que j'ai postuler tout comme plusieurs de mes collègues ainsi que des personnes de l'extérieur.
Mon responsable d'exploitation alors charger du recrutement du nouveau Chef de Site nous a tous reçu en entretien et j'ai eu la chance d'avoir été l'heureux élu.
J'ai pris mes nouvelles fonctions le 21 mai 2021 et depuis se jour soit bientôt 7 mois aucun avenant a mon ancien contrat ne m'a été demandé de signé la différence de salaire se fait via une prime Acting tout les mois quand elle n'estpas oublier, mis juillet je demande a notre Responsable d'exploitation a se que ma situation soit régulariser et il a dit début septembre et rien ,ensuite c'était fin septembre et toujours rien après c'était fin Octobre ensuite il me dit fin Novembre des annonces pour me remplacer ont était mise en ligne je vous cache pas mon agacement a se moment la,fin Novembre approchant il fallait soudainement des évaluation sur moi et ensuite je devrais passer un entretien avec mon responsable d'exploitation et directeurd'exploitation( je fus évaluer le 16 juillet date a la quel j'ai emmener ma femme pour accoucher de mon fils et je n'ai vue personne pour m'evaluer ensuite 2ème évaluation 1e Septembre le jour de la reprise de mon congé Paternité ) fin Novembre ont me dit se sera pour le 12 Décembre fin du cycle. Le 8 Décembre je décide de demander si une date a été bloqué et la réponse ne m'a pas surprise et bien non pas de date bloquée, pire alors que d'après tout le monde je donne entière satisfaction que je me donne à fond sur mon travail et même notre client ADP ne cesse de me félicité pour mon excellent travail personne ne semble pressé de régler un problème tellement simple . Mon responsable d'exploitation m'a adressé des mail ou il dit que je suis chef de site et me donne les mêmes mission que les trois autres chef de site . Pourquoi cette acharnement tout simplement parce le Directeur d'exploitation et le Directeur adjoint d'exploitation me déteste juste parce que j'ai osé relever il y a prés de deux ans des anomalies sur mes fiches de paie (heures non payés primes oublier etc...) du coup ils se vangent. J'aime mon travail, que puis-je faire pour régler cette situation s'il vous plaît ?
Cher Monsieur, A la suite de votre nomination en tant que Chef de Site des régulateurs de la BAT Orly, vous avez bénéficié d'une promotion. Votre poste a changé. Il faudrait vérifier dans la convention collective ou la convention d'entreprise quelle augmentation hiérarchique s'en est suivie. Cette augmentation hiérarchique s'accompagne logiquement d'une augmentation de salaire de base.
Indépendamment de la prime en plus, il faut repartir du salaire de base, qui doit certainement être augmenté, ne serait-ce que pour tenir compte du rôle d'encadrement que vous tenez.
Vous avez les références de votre convention collective et/ou de votre convention d'entreprise. Ces références permettront de déterminer vos droits. Par ailleurs gardez les preuves de la qualité de votre travail. Cela sera utile pour un contentieux futur. Merci d'indiquer que la question est résolue.
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