Sujet initié par ThomasG, il y a 2 ans - 1149 vues
Bonjour, Je me permets de poster sur ce forum afin de connaître votre avis sur la situation suivante. J'ai intégré mon entreprise le 15/10/2020, l'entreprise impose des périodes de congés entre noël et nouvel an (1 semaine) puis généralement 1 mois en août. La période de congés entre noël et nouvel An 2020, on m'a mis au chômage technique pendant la fermeture de l'entreprise mais cette année et sans m'avoir consulté au préalable, j'ai constaté sur ma fiche de paie concernant décembre que j'étais en congés sans solde à partir du 27/12 au 31/12. Je désirerai avoir votre avis sur ce point et savoir quels recours pourrai-je avoir ? Cordialement
L'employeur ne peut pas vous placer en congé sans solde sans votre accord - voire même sans votre demande. L'employeur a l'obligation de fournir du travail, ou de placer en congés payés.
Si vous pouvez prouver que vous n'avez pas demandé de congé sans solde (ou plutôt si votre employeur ne peut pas prouver que vous n'avez pas fait cette demande), et si vous pouvez prouver que vous étiez disponible pour le travail (ou plutôt si votre employeur ne peut pas prouver que vous étiez absent de votre poste de travail à votre initiative ou de votre fait), vous pouvez demander le paiement de ces jours chômés.
À défaut d'accord spontané de l'employeur, vous pourrez envisager de saisir le Conseil de prud'hommes pour obtenir sa condamnation à vous verser les salaires dus.
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