Bonjour,
Si l'employeur n'a pas accepté le cumul des heures de recherche en fin de préavis, il n'y a pas de recours : c'est à lui d'accepter ou non sans avoir à donner de motif.
La convention collective parle bien "par jour", et c'est la répartition dans la journée des deux heures qui doit faire l'objet d'un accord entre le salarié et l'employeur. La précision de l' "alternativement" n'a pas de sens.
Vous avez en tous cas droit aux deux heures de recherche par jour, depuis un mois. Soit l'employeur vous permet de les prendre, soit vous pouvez le contraindre en obtenant sa condamnation en référé (procédure d'urgence) devant le Conseil de prud'hommes. Sinon, vous pourrez demander des dommages et intérêts, mais pas le paiement direct des deux heures par jour. Vous n'avez à mon avis pas droit au cumul, car le texte parle bien de deux heures par jour.
Etre au forfait jour ne vous prive pas de ce droit.
Cordialement,
Arthur Bouchat
Avocat
il y a 3 ans
Cliquez ici pour commenter la réponse ci-dessus