Bonsoir,
Je vous remercie pour votre réponse rapide.
J'ai bien compris votre réponse concernant le temps de repos hebdomadaire qui est de 35h minimum.
Pouvez vous donc me confirmer avec l'exemple ci-joint de mes horaires de travail si ce que j'entreprends comme horaires sur deux semaines consécutives n'est pas légal ?
Lundi : 15h - 20h
Mardi : 15h - 20h
Mercredi : 15h - 20h
Jeudi : Repos.
Vendredi : 14h - 20h
Samedi : 14h - 20h
Dimanche : 9h30 - 12h30
Lundi : 10h - 15h
Mardi : 9h - 14h
Mercredi : 9h - 14h
Jeudi : 9h - 14h
Vendredi : 9h - 14h
Samedi : 9h - 14h
Dimanche : Repos
Cela fait donc 3 jours de travail la première semaine puis 1 jour de repos (jeudi) et 9 jours d'affilés jusqu'au dimanche de repos de la semaine d'après.
Je vous remercie pour vos réponses par avance.
Bien Cordialement
Mariine
il y a 3 ans
Bonjour,
A priori, l'interdiction de faire travailler ses salariés sans le bénéfice d'un repos hebdomadaire n'implique pas que les six jours de travail soient consécutifs.
Il est donc possible, lorsque le repos ne doit pas être impérativement donné le dimanche, d'organiser dans un établissement donné des repos espacés de plus ou moins six jours, dès l'instant où chaque semaine contient un jour de congé (Circ. min., 27 mars 1907, BOMT 1907, 492).
Selon le ministère du travail, la règle est simplement celle selon laquelle toute semaine civile doit comporter un repos de vingt-quatre heures consécutives au minimum (Rép. min., 24 janv. 1981 et 12 mars 1981), auquel doit être ajouté les 11 heures de repos quotidien.
Bien cordialement.
il y a 3 ans