Cdi suspendu et droit de travailler pour un autre employeur
Sujet (Cloturé) initié par Lena, il y a 2 ans - 2387 vues
Bonjour, Je suis en cdi depuis 21 ans, suspendue depuis le 15 septembre suite au décret covid. Je ne suis pas soignante et ne suis pas en contact avec les patients. J ai une offre d emploi mais ils veulent une attestation qui m autorise à travailler. Mais le service rh de l hôpital privé refuse de me fournir cette attestation. 1 ont ils le droit de me le refuser ? 2 ai je le droit de signer un cdd (pas de concurrence car pas même secteur d activité) ? 3 ai je le droit de signer un cdi tant que mon contrat est suspendu? Je précise que je ne suis pas dans la fonction publique et que je n ai pas de clause dans mon contrat. 4 comment pourrai je rassurer mes futurs employeurs sur mes droit si l hôpital refuse de faire l attestation? Merci de vos réponses
A partir du moment où votre contrat de travail est suspendu, rien ne vous empêche de travailler pour un autre employeur dès lors que votre contrat de travail ne comporte pas de clause d'exclusivité vous interdisant explicitement de travailler pour un autre employeur.
Les RH doivent pouvoir vous confirmer, si cela n'a pas déjà été fait, que votre contrat de travail était suspendu. Ils n'ont pas à vous "autoriser" à travailler.
Merci pour votre réponse qui me conforte dans mon idée. J ai effectivement un papier de suspension de contrat depuis le 15 septembre mais les employeurs veulent plus. Comment puis je prouver mes droits de travailler. J ai l'impression d avoir pris double peine. Cordialement
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