Chère Madame,
Il s'agit d'une modification de vos conditions de travail, pour laquelle l'employeur peut entreprendre des modifications. Vous ne pouvez pas refuser cette modification sauf à démontrer une atteinte disproportionnée à votre vie privée et familiale.
Bien cordialement,
Sabrina CHEMAKH
il y a 3 ans
Bonjour Maître,
donc est-ce que mon employeur doit me fournit un courrier écrit en amont, voir même un avenant contre signature, ou une simple information orale suffit ?
Merci pour votre réponse
Anne
il y a 3 ans
Chère Madame,
En principe, la modification doit se faire par écrit qui peut prendre la forme d'un courrier ou d'un avenant.
Bien cordialement,
Sabrina CHEMAKH
il y a 3 ans
Merci pour votre retour
C'est à dire que si je n'ai pas d'écrit ou d'avenant dans le délai de prévenance de 7 jours, donc je ne suis pas censé venir en dehors des jours inscrits dans mon contrat, même si elle m'a planifiée le vendredi soir sans me prévenir directement ?
Merci par avance
Anne
il y a 3 ans
Cliquez ici pour ajouter un commentaire