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Alexia.frForumTravailJours de travail contrat temps partiel

Jours de travail contrat temps partiel
Sujet initié par Anne3112, il y a 2 ans - 2031 vues

L'auteur indique attendre d'autres réponses
Bonjour,
je suis serveuse dans un restaurant où je travaille 15h/semaine.
Comme indiqué dans mon contrat de travail, je travaille 5h/jour du mardi au jeudi.
Mon employeur souhaite que je travaille le vendredi, car ne veut pas embaucher du nouveau personnel, alors que j'avais précisé ne pas pouvoir travailler ce jour là lors de notre entretien d'embauche, et il était ok avec ça.
Je ne suis plus en période d'essai depuis le 16/01 dernier.

De plus, il m'indique avoir un délai de prévenance pour modifier mes heures et jours de travail.
Je compte donc refuser sa demande et souhaiterai savoir s'il peut me licencier pour avoir refuser de travailler le vendredi alors que ce n'est pas indiqué dans mon contrat.
Pour précision, mon contrat prévois effectivement un changement d'horaires mais pas les jours
"Article 4 - Durée du travail – Horaires de travail

Votre durée hebdomadaire de travail sera de 15 heures et répartie selon les jours de la semaine, de la manière suivante :
Mardi : 5h - mercredi : 5h – jeudi : 5h

Cette répartition de la durée du travail entre les jours de la semaine pourra être modifiée dans les conditions prévues par les dispositions de l’article 15-2 de la CCN des Hôtels Cafés Restaurants."

Suis-je donc en droit de refuser de travailler un jour autre que le mardi-mercredi et jeudi ?
Merci de vos réponses
Anne
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Maitre Sabrina CHEMAKH
Inscrit au barreau de Paris
0 avocat recommande8 questions résolues12 publications
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Chère Madame,

Il s'agit d'une modification de vos conditions de travail, pour laquelle l'employeur peut entreprendre des modifications. Vous ne pouvez pas refuser cette modification sauf à démontrer une atteinte disproportionnée à votre vie privée et familiale.

Bien cordialement,

Sabrina CHEMAKH
il y a 2 ans
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Anne3112
Bonjour Maître,

donc est-ce que mon employeur doit me fournit un courrier écrit en amont, voir même un avenant contre signature, ou une simple information orale suffit ?

Merci pour votre réponse

Anne
il y a 2 ans
SignalerRépondre
Maitre Sabrina CHEMAKH
Inscrit au barreau de Paris
0 avocat recommande8 questions résolues12 publications
Contacter
Chère Madame,

En principe, la modification doit se faire par écrit qui peut prendre la forme d'un courrier ou d'un avenant.

Bien cordialement,

Sabrina CHEMAKH
il y a 2 ans
SignalerRépondre
Anne3112
Merci pour votre retour
C'est à dire que si je n'ai pas d'écrit ou d'avenant dans le délai de prévenance de 7 jours, donc je ne suis pas censé venir en dehors des jours inscrits dans mon contrat, même si elle m'a planifiée le vendredi soir sans me prévenir directement ?
Merci par avance
Anne
il y a 2 ans
SignalerRépondre
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