Bonjour,
un CDD doit obligatoirement être écrit
idem pour une période d'essai ; celle-ci ne se présume pas
en écrivant cette lettre, l'employeur reconnaît implicitement que vous avez travaillé pour lui.
Faute d écrit (cf. ci-dessus) il faut considérer cela comme un CDI sans période d'essai… cela dit, compte tenu de votre très faible ancienneté, vous ne pouvez avoir droit qu'à une somme réduite, tant au titre du salaire pour le jour travaillé que le préavis et l'indemnité pour rupture abusive l'indemnité pour rupture abusive.
Je reste à votre disposition si besoin, dans le cas d'une consultation à distance
il y a 3 ans
Merci de votre réponse,
Mon but n'est pas d'être embauché en CDI ou touché une quelconque compensation.
Je souhaiterais savoir si c'est légal de me donner le papier de fin de contrat avec la case cochée " rupture de la période d'essai à l'initiative de l'employé" ? Sachant que je n'ai jamais rendu le contrat signé.
il y a 3 ans
non, cela ne correspond pas à la réalité de vos rapports juridiques puisque aucune période d'essai n'était stipulée par écrit
il y a 3 ans
Merci de votre reponse,
Même si dans ce fameux contrat non rendu, il y avait marqué qu'une période d'essai était effectuée de tel jour à tel jour ?
Vous me dites que le fait de ne pas avoir rendu le contrat signé rend caduque la période d'essai, elle devient inexistante ?
il y a 3 ans
Cliquez ici pour ajouter un commentaire