Indemnité de rupture conventionnelle convention collective 1966
Sujet initié par Nat, il y a 2 ans - 1134 vues
Bonjour, Je suis salariée depuis 9 ans dans une association médico-sociale. J’ai fait un burn-out en novembre 2019. J’ai repris mon poste en juillet 2021 en mi-temps thérapeutique, puis en temps partiel depuis février 2022. Ma direction vient de ma proposer une rupture conventionnelle, la question est sur quelle base l’indemnité va être calculée car j’ai un salaire brut très bas et le reste de mon salaire est versé par la complémentaire, donc là je suis un peu perdue ? Merci de vos réponses
Votre indemnité de rupture conventionnelle sera calculée en prenant effectivement en compte la période en mi-temps thérapeutique ainsi que votre passage à temps partiel.
Néanmoins, dans le cadre d'une rupture conventionnelle, l'indemnité est négociable.
Puisque c'est votre employeur qui vous propose la rupture conventionnelle vous pouvez tenter de négocier le versement d'une indemnité supérieure à ce qui est prévu par la loi.
Petite précision: tout versement supérieur au minimum légal entrainera une carence dans la prise en charge par le pôle emploi.
Si j'ai répondu à votre question, je vous remercie de bien vouloir l'indiquer.
Je reste à votre disposition si vous le souhaitez.
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