Sujet (Cloturé) initié par Casio, il y a 2 ans - 1564 vues
Bonjour, J'ai signé une promesse d'embauche pour un contrat en cdi mais je refuse de signer le contrat de travail qui contient des clauses qui ne me conviennent pas. De plus l'employeur m'a transmis le contrat vendredi pour une prise de poste lundi .
Dois-je me rendre sur le lieu de travail lundi même si je n'ai pas signé le contrat ? Dois-je notifié à l'employeur mon refus de signer le contrat ? Puis-je le faire par mail ? Merci de vos réponses
A minima, si vous ne souhaitez pas donner suite à la promesse d'embauche, notifiez le très vite par courrier RAR (y compris demain samedi matin) avec copie par mail.
Si des points ont été modifiés/revus par rapport à l'offre d'embauche qui vous avait été formulée et que vous n'en n'avez pris connaissance que ce vendredi (?), effectivement vous êtes plutôt fondé à ne pas donner suite ... mais faites le rapidement et couvrez par un AR.
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