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Alexia.frForumTravailSuppléante déléguée du personnel et abandon de poste
Question résolue par Maître Jessica BERNIER
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Jessica

Suppléante déléguée du personnel et abandon de poste
Sujet (Cloturé) initié par KV, il y a 2 ans - 1561 vues

Bonjour,

Je suis suppléante déléguée du personnel depuis plus de deux ans. Je travaille au sein de cette entreprise en tant que chargée clientèle depuis 2013. Tout d'abord en cdd de 2013 à aout 2017 puis ensuite en CDI jusqu'à présent.

Mon mari part à la retraite vers mi avril 2022 et je serais donc obligé de le suivre dans notre maison principale puisque cela me fait trop loin de mon travail. A savoir 2 heures de route à l'allée et 2 heures de route au retour.

J'ai donc demandé à mon entreprise de faire du télétravail, ce qu'il m'ont refusé, je leur ai ensuite proposé de réaliser une rupture conventionnelle par appel via la DRH, qu'ils m'ont refusée également et pour couronner le tout ils me disent qu'on ne peut pas faire d'abandon de poste puisque je suis suppléante déléguée du personnel et que du coup il m'est impossible d'effectuer un abandon de poste en tant que déléguée du personnel. Est-ce vrai ? Il y a t-il une autre solution afin que je puisse toucher le chômage et ne pas me retrouver sans rien ?

Dans l'attente de votre retour et en vous remerciant par avance,

Bien à vous,
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Maitre Jessica BERNIER
Inscrit au barreau de Paris
3 avocats recommandent14 questions résolues0 publication
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Chère Madame,

Tant que vous êtes salariée protégée (en raison de votre mandat), il faut obtenir l'autorisation de l'inspection du travail pour vous licencier.

Dans le cas d'un abandon de poste, il n'est pas impossible de vous licencier, mais la procédure est plus longue et plus complexe que pour un salarié classique. Néanmoins un abandon de poste constitue une faute grave qui permet de solliciter l'autorisation de licenciement.

Peut-être pourriez vous de nouveau solliciter une rupture conventionnelle mais en adressant cette fois-ci un courrier à votre société. Ce courrier permettrait de motiver votre demande par votre changement de situation familiale.

Vous avez aussi la possibilité de démissionner de votre mandat, à compter de votre démission, votre statut de salarié protégé sera maintenu pendant 6 mois, au delà, vous redeviendrez un salarié classique et votre licenciement sera donc plus simple.

Attention toute fois, une telle démission est lourde de conséquence.

Vous avez aussi la possibilité de vous faire accompagner par un avocat pour tenter de négocier une rupture conventionnelle.

Si j'ai répondu à votre question, je vous remercie de bien vouloir l'indiquer.

Si vous souhaitez plus d'information, je reste à votre disposition.

Cordialement
#Meilleure réponse
il y a 2 ans
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KV
Bonjour Maître,

J'aurai voulu avoir un autre renseignement. Je postule , bien évidemment à des offres d'emploi. Dans le cas ou je n'aurai rien avant Mai 2022, sachant que je n'aurai plus l'appartement à partir de Mi-Mai, pour partir dans notre résidence principale qui se trouve à 2heures de mon boulot.
Du fait que je suis salarié protégée, si je me mets en arrêt de travail, 3 ou 6 mois, l'employeur, pourra donc me licencier ou pas ? OU faut-il que je démissionne de mon mandat de suppléante pour être sur qu'il me licencie afin de se débarrasser de moi pour qu'il puisse recruter afin de me remplacer, si l'arrêt de travail dur trop longtemps.
Merci de votre retour.
Cordialement.
il y a 2 ans
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