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Temps partiel et travail le samedi
Sujet initié par Anonyme, il y a 3 ans - 1520 vues

Bonjour, je suis employé en CDI à temps partiel de moins de 10h depuis plus de 3 ans, afin de me permettre de faire mes études à côté. À de très nombreuses reprises, mon temps de travail a été étendu par avenant à la semaine, parfois à 35 h.
Seulement je ne suis plus étudiant depuis septembre dernier et j'ai émis le souhait de travailler à plus de 24 heures.
Mon employeur m'a expliqué que la convention collective (répartition pharmaceutique), prévoyait la possibilité spécifique de faire travailler le samedi avec mon contrat actuel.
Personnellement je me dis que n'étant plus étudiant et ayant émis le souhait d'augmenter les horaires de mon contrat, mon employeur serait obligé de me passer à au moins 24 h, est-ce possible ?
Aussi, comme précisé plus haut, j'ai signé de nombreux avenants (temps partiel) et certains atteignent 35h, parfois je fais même des heures supplémentaires jusqu'à presque 40h.
Puis-je demander la requalification a temps plein et recevoir la différence des salaires depuis 3 ans ?

Merci beaucoup.
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3 réponses
Bonjour

Il est très délicat voire impossible de faire un avenant au contrat de travail à temps partiel vers un temps plein temporaire. (il faudrait que je puisse voir comment cela est rédigé )

En effet, l’augmentation du temps de travail du salarié à temps partiel ne doit pas atteindre la durée légale du travail (35 heures hebdomadaires).

Si vous signez un avenant de passage temporaire à temps plein, vous risquez de voir le contrat requalifié en contrat de travail à temps plein, depuis la date de début du contrat

attention le délai de prescription pour réclamer l'arrieré de salaire n'est que de deux années en absence de rupture du contrat de travail
il y a 3 ans
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SuperKellogs
Bonjour,
Merci de votre réponse. Qu'en est-il pour la durée de travail ? Mon employeur peut-il me garder avec moins de 10 heures contractuelles en CDI le samedi, même si mon statut d'étudiant n'existe plus et que je lui fait la demande expressément pour modifier le contrat ?
il y a 3 ans
SignalerRépondre
je pense que vous prenez le problème du mauvais coté

si vous lui dites que vous allez l'attaquer pour obtenir le différentiel de salaire, et la requalification en temps plein, il acceptera à mon avis un arrangement différent sur les horaires alloués

Vous pouvez aussi prendre acte de la rupture du contrat pour nous paiement d'un temps plein, et aller travailler ailleurs en attendant

Encore une fois sous réserve de voir les différents avenants etc
il y a 3 ans
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