Entretien annuel pendant congé maternité

Sujet (Cloturé) initié par SANA, il y a 2 ans - 2029 vues

Dans un premier temps envoi un email factuel décrivant point par point la situation : entretien t elle date alors que vous n êtiez pas présente, audite alors que vous étiez absence, remarques non fondez. En conclusion de cette email vous demandez à employeur des explications concernant ces points. Si il répond pas sous 15 jours, vous un courrier rar(et copie scan du courrier par email) en renouvellement votre demande en l absence de réponse à votre email. Précisez dans votre courrier que c est en l absence de réponsea votre email en date du que vous êtes contraint d envoyer un courrier en UE d obtenir un semblant d explication. Mettez bien dans votre email initial et votre courrier rar que cette situation est ubuesque car vous étiez en congés.

Cet e-mail et le courrier rar est important car il formalise cette situation auprès de votre employeur qui doit fournir des explications
Si vous passez par votre boute e-mail professionnelle pensez à mettre en coupe votre boîte pers3(afin de garder une trace et une potentielle preuve..)

Chère Madame,
Avant de chercher une discrimination, il faut s'interroger sur l'erreur manifeste (convocation inexistante, période impossible...).
SI vous relevez du secteur public, il faut contester cette notification de l'entretien annuel dans les 2 mois.
SI vous relevez du secteur privé, vous avez tout intérêt à le contester également.
Merci d'indiquer si la question est résolue.