Sujet (Cloturé) initié par Mag.LM, il y a 2 ans - 1337 vues
Bonjour, étant actuellement en 35h, mais épuisée par les horaires ..( grande chaine boulangerie) je voulais démissionner , mais j'ai opté pour une demande à passer en 25h pour me soulager..j'ai acquis 15 jours de congé payé en 35h, avant de signer quoi que ce soit j'ai demandé si mes congés ( prévue en aout) seront payés en 35h , alors que je serais passé en 25.. on me dit que non..grosso modo , les 6 mois où j'ai travaillé en 35h ne compteront pas pour mes cp ? Je trouve ça pas très juste ..je ne trouve aucune documentation à ce sujet ...merci de m'éclairer...cordialement
Il me semble que votre employeur se trompe. En revanche il est possible que la rémunération de vos CP soit lissée. La valeur des CP correspond au plus favorable entre le maintien de salaire (qui serait là votre actuel salaire) et le 10ème de la rémunération annuelle brute de l'année de référence antérieure. En d'autre terme, la valeur de vos CP devrait être légèrement supérieure au seul maintien de salaire; Cela peut ne pas être évident comptablement parlant. l'employeur peut par exemple faire un maintien de salaire au départ et régulariser en fin d'année. Mais s'il ne fait pas cette régularisation, vos CP n'auraient pas été valablement payés. Mon conseil : A faire revoir par un avocat après quelques mois. Marquez votre opposition par écrit et voyez un peu plus tard.
Je vous remercie d'indiquer "résolu" si j'ai répondu à votre interrogation.
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