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Question résolue par Maître Antoine GOUIN
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Antoine

Statuts société production audiovisuelle
Sujet (Cloturé) initié par laya, il y a 3 ans - 2718 vues

Bonjour,

Nous sommes 2 jeunes qui souhaitons créer notre société de production audiovisuelle.

Nous nous interrogeons beaucoup sur les statuts juridiques à avoir.

Les conseils que nous avons eu de la part de comptables et de certains avocats restent très flous étant donné qu’ils ne sont pas spécialisés en audiovisuel.
Le peu d’avocats spécialisés dans le domaine sont hors de nos moyens.

Après plusieurs semaines de recherches et de désinformations, nous vous demandons de bien vouloir prendre en considération notre message afin de nous apporter quelques réponses.

Nous sommes 2 et souhaitons créer une SARL à part égal (50% chacune).
Mon associée souhaiterait exercer le métier de réalisatrice, DA et monteuse pour nos projets d’entreprise ainsi qu’en parallèle.
De mon côté, je souhaiterais exercer le métier de chargée de production pour nos projets.

Quel serait le statut juridique légal à avoir pour pouvoir travailler au sein de notre propre SARL et en tant que réalisatrice, chargée de production etc ? et ainsi se rémunérer ?

En vous remerciant d’avance pour vos réponses!
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83%de réponse
3 réponses
Bonjour,

Peu importe votre activité (audiovisuel, vendeur de saucisses, charpentier...) les règles sont les mêmes pour tout le monde.

Si vous exploitez via une SARL et que vous détenez 50 % chacun et que tous les deux possède un mandat social, vos rémunérations au titre du mandat social sera celui des travailleurs non-salariés (TNS).

Vous pouvez également réaliser un contrat de travail dont la rémunération sera un salaire soumis au régime général (plus cher que le TNS donc moins intéressant), à condition de respecter plusieurs critères tels que l'existence d'un lien de subordination.

N'oubliez pas qu'en tant que gérant majoritaire, les dividendes seront également soumis aux cotisations sociales (URSSAF).

Il faut donc bien réfléchir à la structuration de votre projet en fonction de vos besoins et objectifs.

Je vous remercie de bien vouloir cliquer sur le bouton vert "Oui. Merci !" ci-dessous afin d'indiquer que j'ai répondu à votre question.

Bien cordialement,

Antoine Gouin
il y a 3 ans
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Je vous remercie de bien vouloir cliquer sur le bouton vert "Oui. Merci !" ci-dessous afin d'indiquer que j'ai répondu à votre question.

Bien cordialement,

Antoine Gouin
#Meilleure réponse
il y a 2 ans
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Chère Mademoiselle,
Vous évoquez un statut (SARL) qui empêche à la gérance majoritaire d'être salariée. Or si les deux associés de la société sont gérants, la gérance est majoritaire.
Il faut donc opter pour un autre statut de sociétés. La SAS est très adaptée. Elle vous permet de salarier l'ensemble des dirigeants, majoritaires ou non.

Vous dites que les avocats que vous avez rencontré sont dispendieux. Mais avez vous calculé le coût d'une erreur de choix dans vos statuts? Elle est bien plus onéreuse.

Vous pouvez me contacter en privé.
il y a 2 ans
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