Sujet initié par squillet, il y a 2 ans - 1874 vues
Bonjour, je travaille à Intermarché depuis 2 ans et demi en tant que employé mise en rayon et je subi du harcèlement j'ai reçu en l'espace de deux semaines 3 avertissements : - un pour non respect des horaires de travail non justifié car horaire donné verbalement et après on me dis que c'est pas cela mes horaires - un autre car mes marchandises empêchaient les clients de passé encore injustifié (photo que j'ai prise moi même prouvant que cela ne gênaitpas) - un troisième pour ne pas avoir enlever les produits périmés injustifié également car nous sommes plusieurs à faire le rayon. J'avais plusieurs question vers qui puis je me tourner pour dénoncé l'harcelement que je subi. Le fait de contesté les avertissements les annulent ils et combien de temps à mon employeur pour y répondre. Merci pour votre aide je suis désespéré car j'ai besoin de ce travail pour payé mon loyer. Cordialement.
Vous pouvez toujours contester les avertissements par courrier en indiquant qu'ils sont non fondés, etc... Cela vous ménagera une preuve écrite. Il est à craindre que l'employeur souhaite ensuite vous licencier pour faute grave.
Voyez si vous avez des preuves quelconques de votre travail à conserver.
Vous pouvez toujours évoquer le fait que vous subissez un harcèlement moral de la part de votre responsable de rayon (ou autre).
Merci si j'ai bien compris le faire les contesté ne les annule pas pouvez vous me dire vers qui me tourner pour lancer une procédure de harcèlement puis je appeler la sécurité sociale par exemple Merci
Merci beaucoup je ne l'espère pas non plus je pense que s'est plus une méthode d'intimidation car dans les trois avertissements il est noté que si la situation venait a se reproduire des mesures serait prise. Je pense que s'y aurait vraiment voulu procéder à un licenciement il en aurait profiter avec le troisième avertissement. Je reviendrai vers vous le cas échéant. Cordialement.
Vôtre employeur est en train de créer un dossier de licenciement. Ces avertissements servent à justifier le licenciement. La seule solution est de contester ces avertissements de manière détaillée par courrier recommandé avec une copie de ce courrier également envoyée par email.(scan du courrier) Sinon si vous intentez une action devant le cph si vous êtes licencié vous serez débouté. Vous risquez même de devoir payer l article 700 à votre employeur.
Vôtre employeur est en train de créer un dossier de licenciement. Ces avertissements servent à justifier le licenciement. La seule solution est de contester ces avertissements de manière détaillée par courrier recommandé avec une copie de ce courrier également envoyée par email.(scan du courrier) Sinon si vous intentez une action devant le cph si vous êtes licencié vous serez débouté. Vous risquez même de devoir payer l article 700 à votre employeur.
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