Sujet initié par Adeline, il y a 2 ans - 1452 vues
Bonjour,
Je ne sais pas si mon titre est exacte mais je soupçonne mon entreprise d'embaucher des personnes pour toucher les subventions et de mettre fin à leur période d'essai en leur expliquant que l'entreprise ne fait pas assez de chiffre d'affaire pour nous garder (ce qui est mon cas) et de réembaucher ap pour retoucher des subventions...le problème c'est que je n'ai pas de preuve de ce que j'avance... Le constat est qu'en moins d'un an 6 personnes ont "quitté" l'entreprise.. Ma question est quel est mon recours? Et puis je faire une dénonciation anonyme ? Merci d'avance pour vos réponses.
Vous n'avez pas de recours contre la décision de votre employeur de vous licencier, hormis de contester les motifs du licenciement au Conseil de Prud'hommes. Vous avez toujours le droit de dénoncer votre employeur aux organismes fiscaux ou sociaux si vous pensez qu'il a été mis en place une mesure de fraude aux primes à l'embauche. Je recommande dans ce cas de présenter une dénonciation "nominative". Elle a beaucoup plus de force. Merci d'indiquer que la question est résolue.
Tout d'abord merci pour votre réponse. Qu'est-ce que vous appelez une dénonciation " NOMINATIVE" …? Je n'ai pas de preuve de ce que j'avance puis quand même faire une dénonciation ? Merci d'avance
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