Différence entre contrat de travail et fiche de paie
Sujet initié par mael, il y a 2 ans - 1911 vues
Bonjour,
Je travail sous la convention collective chrs. Mon contrat de travail stipule que je suis salarié du groupe 6 avec le coefficient 444. Sur mes fiches de paie il est noté que je suis salarié du groupe 4 avec un coefficient 444. En lisant la convention collective je m'aperçoit que le coefficient 444 correspond aux salariés du groupe 5. Je perçoit effectivement une paie équivalente au groupe 5.
A noter que les salariés du groupe 6 sont des cadres or je fais un travail d'employé groupe 5.
Ma question est donc, quels éléments font foi? Suis-je en droit de réclamer une rémunération du groupe 6 au bon coefficient tel que c'est écrit sur mon contrat ? (même si c'est une erreur de leur part?)
Chère Madame, Le contrat fait foi. Vous auriez donc du bénéficier d'un poste de cadre Groupe 6, avec un salaire coeff 444. Toutefois la convention CHRS est très spécifique. Votre poste et votre niveau hiérarchique dépendent d'abord de votre diplôme et de votre fonction.
Je ne trouve pas dans la convention CHRS la notion de "groupe 6".
En ce qui concerne votre rémunération, il est probable que, bénéficiant du même niveau de coefficient hiérarchique, vous ayez le même niveau de rémunération, puisque ce montant est défini par le coefficient hiérarchique (ici 444). Dans ce cas vous seriez probablement fondée à réclamer une réévaluation de votre coefficient.
Mais à nouveau je ne retrouve pas trace dans la convention de la notion de "groupe 6" ou "groupe 5"... Décrivez donc votre poste ou votre travail. Cordialement
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