Sujet (Cloturé) initié par Amina, il y a 2 ans - 2062 vues
Bonjour,monsieurs dame je suis aide soignante dans un etablisement privé a but non lucratif il y 4ans que je bossais de JOUR et depuis janvier 2022 J'AI CHANGÉ DE POSTE et je suis passée de NUIT et depuis ces 4 mois certaines collegues n'arrête pas de me chercher des problemes au près de la cadre (je suis devenue leur souffre douleur) du service on m'invente des histoires je me sens persécutée au point d'avoir la boule au ventre de venir bosser .. pour la deuxième fois j'etais convoquée par la cadre pour repondre au reproches qui me sont attribués et chaque fois je repondais et explique ma version d effets sauf cette fois ci une des collègues a signifier que j'etais brutale dans mes gestes en mettant une personne de plus de 200kg au lit...ce qui est exagérée bref j'ai reçu aujourd'hui une convocation pour un entretien avec le directeur et drh pour exposer les motifs et la mesure envisager et recueillir mes explications éventuelles sinn si je le souhaite je pourrais être accompagnée par un salarié qui fait partie du personnel de l'etablissement. ma question est ce une lettre de licenciement ? et surtout c est injustes et faux ce qu on raconte sur moi
puisque depuis 4ans je bossais du jour j'avais pas ce genre de problèmes !! et depuis 3mois recement de nuit on arrête pas de m'inventer des histoires ? parcontre si il envisage de me licencier mon employeur peut-il m'avancer mon solde de tout compte cumulé au salaire d Avril alors je vais bosser ce mois de mai et je suis convoquée le 11 mai qui vient SVP AIDER MOI QUE DOIS FAIRE
Si vous êtes seule pour faire la remise au lit d'un résident vous devez être assistée d'un porte malade. Vous ne pouvez de toute évidence pas porter une charge de 200 kg seule!
Par ailleurs si votre employeur vous reproche des faits de brutalité sur les patients, vous pouvez utilement demander une formation adaptée aux patients que vous traitez.
Enfin, il semble que le contexte de votre convocation soit celui d'un entretien d'enquête, préalable à une mesure disciplinaire. Selon vos propose cela ne semble donc pas être une convocation à un entretien préalable à un licenciement. Si l'entretien pouvait déboucher sur un licenciement, ils auraient du vous indiquer cette possibilité dans la convocation.
Vous aurez l'occasion de répondre aux accusations qui vous sont faites. Demandez à être assisté d'un délégué du salarié. Son rôle est de témoigner du contenu de l'entretien. Demandez à lire les preuves des témoignages faits. Demandez également à vérifier votre fiche de poste, la formation qui vous a été accordée par l'employeur et le matériel disponible.
Merci maitre C est une salarié que j'avais fait appel pour m'aider mais rien fait elle a juste regarder et a la fin elle partie me critiquer sur ma façon de proceder qui est pour moi le seule moyen que j avais : mma force energie physique pour la remettre au lit car elle etait assise au bas du lit ce qui y a bloqué les barriere donc j'ai pris ses jambes je l'ai passé au dessus des barrières pour la remettre sur son matelas en plus la personne n'aide pas pas de tonus ni capacité congntives pour m'accompagner dans le geste elle etait dans les selles et les urines de toute façon je pensais bien faire merci bcp pour infos cordialement
Vu ce que vous décrivez, le lettre que vous avez reçue constitue une convocation à entretien préalable à une éventuelle sanction pouvant aller jusqu'au licenciement disciplinaire.
Il convient de vous présenter à l'entretien assistée par une personne de l'entreprise qui pourra faire un compte rendu des échanges.
L'employeur va vous présenter les faits qu'il estime pouvoir vous reprocher et vous expliquer qu'il envisage de prendre une sanction à votre encontre qui pourrait aller jusqu'à un licenciement disciplinaire.
Il convient pour vous de contester les reproches qui vous sont faits et de dénoncer la situation que vous estimez subir depuis plusieurs mois, notamment s'il s'agit selon vous d'un harcèlement moral.
L'employeur devra, après l'entretien, vous notifier sa décision après avoir laissé passer un délai d'au moins 2 jours ouvrables. Il pourra décider de ne prendre aucune mesure, ou alors une sanction (avertissement, mise à pied...) voire un licenciement pour faute.
Il faudra alors que vous contestiez cette mesure par écrit.
Si vous êtes licenciée, votre solde de tout compte ne vous sera versé qu'après la fin de votre contrat de travail dans un délai raisonnable.
Vous pourrez contester le licenciement par-devant le Conseil de prud'hommes, notamment s'il fait suite à une situation de harcèlement et s'il repose sur des faits non réels et non sérieux.
En espérant avoir répondu à vos interrogations, je vous remercie de bien vouloir l'indiquer si tel est le cas.
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