Devoir de discrétion sur une proposition de rupture conventionnelle ?

Sujet initié par arthur34, il y a 2 ans - 1969 vues

Bonjour,

Je suis représentant du personnel dans mon entreprise. Avec 2 autres salariés de l'entreprise, nous avons entamé une procédure prud'homale contre notre employeur pour dénonciation irrégulière d'un usage d'entreprise.
Curieusement, l'avocat de l'employeur a pris contact avec mon avocat pour me proposer (à moi uniquement !) une rupture conventionnelle de mon contrat de travail.
Je ne suis pas du tout intéressé et évidemment nullement à l'origine d'une telle initiative qui m'apparaît saugrenue et déplacée. En effet, je suis salarié protégé et cette proposition n'a qu'un but de la part de l'employeur : écarter un représentant du personnel gênant. En effet, aucun motif d'ordre professionnel ne justifie de me faire une telle proposition.
La proposition a été faite à mon avocat pour qu'il me la transmette.
Je voudrais mettre au courant les autres salariés de l'entreprise de la manoeuvre que constitue cette initiative de l'employeur : régler un litige en se débarrassant du représentant du personnel.
Est-ce que d'un point de vue strictement disciplinaire, je serais "en faute" (non respect d'un quelconque devoir de discretion) si je faisais savoir la proposition qui m'est faite ? J'aurais tendance à penser que non : je ne révèle aucun secret, je ne crois pas que j'abuserais de ma liberté d'expression en faisant savoir que l'employeur veut se débarrasser de moi.
Qu'en pensez-vous ?

Merci de vos réponses