Sujet (Cloturé) initié par Corinne 64, il y a 2 ans - 2264 vues
Bonjour Maître, En regardant mon planning vendredi midi, je vois que sur le mois de Mai, je fais 88h au lieu de 104 heures prévu sur mon contrat. J'ai donc envoyé un message à mon employeur, car il était en vacances à l'étranger, pour connaître la raison. Il m'a répondu " je te dois 14h du mois d'Avril donc je te fais faire moins d'heures en Mai". Je voudrais savoir si c'est légal sachant que j'aurais préféré que ces 14h me soient payées car cela représente environ 100€. De plus, il me reste 5 jours de congés payés que j'ai voulu poser la dernière semaine de Mai qui m'ont été refusé. Je vous remercie Maître, pour vos réponses. Cordialement,
L’employeur est lié par le nombre d'heures de travail indiquées dans le contrat de travail.
De ce fait, s’il souhaite réduire votre temps de travail, il doit impérativement requérir votre accord écrit et ce préalablement à la modification.
Il ne peut procéder à cette modification de manière unilatérale.
Je vous conseille de lui adresser un courrier en l’informant que vous refusez cette réduction unilatérale de votre temps de travail, laquelle est irrégulière.
N’hésitez pas à vous rapprocher d’un avocat si besoin.
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