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Question résolue par Maître Pauline CRINIERE
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Pauline

Rétractation promesse embauche
Sujet (Cloturé) initié par Ars, il y a 2 ans - 2157 vues

Bonjour, j'ai accepté une promesse d'embauche il y a 10 jours pour une date d'embauche dans 4 mois. Entre temps je me suis reposé beaucoup de questions sur mon avenir personnel et familial, et je m'apprête donc à me retracter et rester dans mon poste actuel. Sous quelle forme dois je exprimer cette rétractation et quels sont les risques que j'encours ? Merci d'avance.
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Bonjour,

La promesse d’embauche engage tant l’employeur que le candidat dès lors que ce dernier l’a accepté.

Si vous décidez d’y renoncer et donc de rompre cette promesse d’embauche, l’employeur peut solliciter des dommages et intérêts si votre démarche lui cause un préjudice. Il doit pour cela démontrer le préjudice allégué.

Si vous souhaitez malgré tout rompre votre promesse d’embauche, vous pouvez simplement le notifier à cet employeur par écrit.

J’espère avoir répondu à votre question. Si tel est le cas, merci de cliquer sur « résolu ».

Cordialement.
Ars
Bonjour, merci pour votre réponse. Concernant le contexte de ma demande, à savoir une rétractation rapide (10 jours après mon accord) et une date d'embauche dans 4 mois, jugez-vous crédible la capacité à démontrer un préjudice significatif ? Y a t-il une forme de jurisprudence sur des situations qui pourraient s'apparenter la mienne ? Merci
il y a 2 ans
Selon la jurisprudence, le préjudice est évalué en prenant en considération trois critères :

- l'importance des perturbations causées à l'employeur par la rupture de la promesse d'embauche par le salarié recruté ;
- le cas échéant, le coût exposé par l'employeur dans le cadre du recrutement (par exemple, le recours à un cabinet de recrutement) ;
- la spécificité et l'importance des fonctions du poste concerné.

Concrètement, des dommages et intérêts peuvent être alloués à l'employeur si la juridiction considère la rupture de la promesse d'embauche par le salarié comme abusive - cf Cass. soc., 29 mars 1995, n°91-44.288.

Dans votre cas, si vous décidez de rompre votre promesse d'embauche, il est vrai que cette rupture interviendrait dans un délai suffisant pour permettre à l'employeur de recruter un autre candidat, ce qui devrait être pris en compte. Dans ces conditions, la notion d'abus pourrait être écartée.

Cela étant, la réaction de l'employeur dépendra certainement des frais qu'il a pu engager jusqu'à votre recrutement.

S'il a, par exemple, mandaté un cabinet de recrutement, les coûts ont dû être élevés, ce qui pourrait le pousser à solliciter des dommages et intérêts. A défaut, il lui serait manifestement plus difficile de démontrer un préjudice dès lors qu'il dispose encore d'un délai suffisamment long pour entamer un nouveau recrutement, sauf à prouver éventuellement des difficultés de recrutement eu égard à l'importance des fonctions liées au poste à pourvoir.
il y a 2 ans
Ars
Je vous remercie de votre réponse j'avais juste une dernière question: n'ayant pas encore démissionné et souhaitant donc finalement rester chez mon employeur actuel, pouvez-vous me confirmer qu'il ne peut y avoir aucune conséquence juridique vis à vis de lui ? Merci.
il y a 2 ans
Bonjour,

Aucune conséquence à l’égard de votre employeur actuel des lors que vous n’avez pas démissionné.

Cordialement.
#Meilleure réponse
il y a 2 ans
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