Santé mentale d'une équipe

Sujet initié par Lapetitemina, il y a 2 ans - 1452 vues

Bonjour,Merci de vos réponses
Depuis plusieurs mois , l'état de santé de notre collègue nous inquiète.
Il est atteint d'une maladie dégénérative qui atteint sa motricité ainsi que son intellect ce qui l'empêche de se déplacer "normalement"et répondre aux appels de clients : nous travaillons sur une plateforme téléphonique.
La société lui a procuré un déambulateur mais il refuse de l'utiliser, ainsi qu'un appartement proche du travail, il a refusé. (Il y a un service logement). Le service handicap lui a fourni un scooter qu'il refuse d'utiliser.
Il tombe très régulièrement et refuse qu'on appelle les secours; il est dans un déni total de sa maladie.
il revient de jours de repos avec des hémathomes, des écchymoses, mais il nie toujours être tombé . Nous sommes tous les jours témoins de ses gémissements lors de ses déplacements, et travaillons dans un stress constant.
Le medecin du travail, le garde apte sans aucune réserve : mi-temps thérapeutique ou aménagement d'horaire; il travaille du lundi au jeudi de 6h45 et 16h30 . Ces horaires sont longs, et épuisants. En fin de semaine, il sent mauvais, ses vêtements sont sales.
Nous avons demandé une réunion avec nos responsables hiérachiques qui ignoraient la gravité de l'état de santé de notre collègue malgré les mails envoyés par notre manager copiés au medecin du travail, qui vient de répondre en nous incriminant avec le motif de ne pas être ampathique avec notre collègue et qu'il envisageait d'envoyer une équipe du service handicap pour nous expliquer la bienveillance et le respect envers sa pathologie.
Nous avons fait appel aux syndicats, qui ont paru nous soutenir, et qui dernièrement nous laisse tomber. Ont-ils reçu des pressions? Nous n'en savons rien. quoi qu'il en soit, nous aimerions nous protéger et ne savons plus vers qui nous tourner? L'inspection du travail?
Merci de votre aide.
Cordialement