Bonjour,
Dès la fin de votre CDD, votre employeur peut effectivement vous proposer un CDI qui peut contenir la date envisagée du début du contrat.
Vous ne percevrez pas d'indemnité de précarité si :
1- vous acceptez le CDI et commencez ce nouveau contrat dès la fin du CDD (sans aucune interruption entre les deux contrats) ;
2- vous refusez ce CDI, à condition que ce contrat concerne le même emploi ou un emploi similaire, avec une rémunération au moins équivalente.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question.
Bien cordialement,
il y a 2 ans
Merci pour votre réponse, j'ai besoin d'une petites précisions de votre part s'il vous plait.
- Dans le cas où je souhaiterai signer un CDI mais que la date de debut du contrat ''envisagée'' ne me conviendrait pas cela signifierait-il un refus de ma de ma part ???
- De quelle durée doit être l'interruption entre les deux contrats afin de percevoir la prime de précarité.
Merci beaucoup pour vos réponses.
il y a 2 ans
1- Tout dépend des besoins de votre employeur. Par exemple, cela pourrait être analysé en un refus du contrat si votre employeur considère qu'il a besoin, dès la date envisagée, d'un salarié en poste.
2 - Il suffit que l'interruption soit de 1 jour.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question.
Bien cordialement,
Je vous remercie, vous avez répondu à mes questions.
il y a 2 ans
Je vous remercie de bien vouloir cliquer sur le bouton vert.
Bien cordialement,
il y a 2 ans
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