Bonjour,
Peuvent prétendre au bénéfice des allocations chômages :
- Les agents contractuels qui refusent le renouvellement de leur CDD pour un motif légitime lié à des considérations d'ordre personnel ;
- Les agents contractuels qui refusent le renouvellement de leur CDD en raison d'une modification substantielle de ce contrat non justifiée par l'employeur.
Si vous ne relevez pas d'une de ces hypothèses, vous ne pourrez pas toucher le chômage.
En revanche, cela ne devrait pas faire obstacle à la perception de l'indemnité de précarité si vous remplissez les conditions pour y avoir droit.
J'espère avoir répondu à votre question et vous remercie de l'indiquer si tel est le cas.
Respectueusement.
il y a 2 ans
Merci pour votre réponse, je voudrait aussi savoir si je dois faire parvenir une lettre de non renouvellement comme il me le demande ?
Cordialement
M G
il y a 2 ans
Bonjour,
En principe, la direction doit vous informer si elle a l'intention ou non de renouveler votre contrat avant le terme du contrat en cours dans un certain délai de prévenance (dont la durée dépend de la durée de l’ensemble des contrats conclus).
Si la direction souhaite renouveler votre contrat, vous devrez alors donner votre réponse d'accepter ou non ce renouvellement dans un délai de 8 jours. Faute de réponse dans ce délai, vous serez présumé avoir renoncé à l’emploi en toute hypothèse.
Vous pouvez attendre que la direction vous informe si elle a l'intention ou non de renouveler votre CDD avant de faire parvenir votre volonté de ne pas renouveler ce CDD. En effet, si la direction vous informe qu'elle ne souhaite pas renouveler votre contrat, vous aurez droit aux allocations chômage.
J'espère avoir répondu à votre question et vous remercie de l'indiquer si tel est le cas.
Respectueusement.
il y a 2 ans
Est-ce que si je leur dit verbalement que je ne désire pas renouveler mon cdd ça suffit?
il y a 2 ans
Oui, vous pouvez informer verbalement la direction de votre intention de ne pas renouveler votre CDD.
Sauf motif légitime lié à des considérations d'ordre personnel ou sauf modification substantielle de votre contrat non justifiée par la direction, vous serez alors considéré comme volontairement privé d'emploi et vous n'aurez pas droit aux allocations chômage.
J'espère avoir répondu à votre question et vous remercie de l'indiquer si tel est le cas.
Respectueusement.
il y a 2 ans
Bonjour,
Je vous remercie de bien vouloir indiquer si j'ai bien répondu à votre question en cliquant sur l'onglet prévu à cette fin.
Respectueusement.
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