Sujet (Cloturé) initié par RaQuel, il y a 2 ans - 1648 vues
Bonjour,
Je me présente je m’appelle raquel je suis aide soignante et ce jeudi 2 juin 2022 mon employeur m’a fais une mise à pieds jusqu’au 10 juin. Sans qu’ont puisse discuter et que je puisse me défendre des faits qui ce sont dérouler dimanche dernier. Ils ont juste écouter la version de ma collègue qui était avec moi au moment des faits.
Je voudrais voudrais vous poser 3 questions.
1 question :Je souhaiterais si suis-je obligé de me présenter à leur convention le 10 juin?
2: ayant travaillé tout le mois de mai avant ma mise à pieds je voudrais savoir est ce que l’on employeur va t’il me paye du mois de mai ou non car durant je ne perçois aucun salaire durant mise à pieds ?
3: Si je postule dans un autre établissement est ce que mon futur employeur peut t’il savoir si j’ai eu une mise à pieds ou non ?
1-Vous n'est pas obligé de vous présenter à cette convocation. Mais, dans ce cas, vous n'aurez pas l'occasion d'exposer votre version des faits... 2-La mise à pied conservatoire suspend le contrat de travail dans l'attente de la sanction à intervenir... Ainsi, sauf cas de licenciement pour faute grave/lourde, le salarié a droit au paiement du salaire afférent à la période de suspension du contrat de travail. 3-En principe non, sauf s'il se renseigne auprès de votre ancien employeur..
Merci d'indiquer si j'ai répondu à votre question. Cdt
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