Employeur demande lettre de non renouvellement afin d'ouvrir les recrutements

Sujet (Cloturé) initié par TinySunday, il y a 2 ans - 2131 vues

Bonjour,

Je suis actuellement en CDD d'une durée de 1 an qui prendra fin le 29 Août 2022. Je suis employée par une mairie, donc domaine public.

Ayant prévenu ma directrice en amont de mon souhait de ne pas renouveler mon contrat après son terme, ma directrice (qui n'est pas mon employeur puisque mon employeur est la mairie) m'oblige à rédiger une lettre de non renouvellement, chose que je n'ai pas fait sur les conseils de mon syndicat m'expliquant que pour un CDD ce n'est pas obligatoire puisque légalement le CDD implique une fin de contrat en lui même. Cependant, à ce jour ma directrice m'affirme que suite à mon refus elle ne peut pas prévoir de recrutement sur mon poste, chose que le syndicat a également démenti en disant encore une fois que CDD = fin de contrat prévu donc aucun frein pour un éventuel recrutement. Mais ma directrice me met la pression et me dit que je suis obligée d'écrire cette lettre de non renouvellement de ma part puisque sinon elle ne peut pas lancer son recrutement sur mon poste. Est ce vrai ? Suis-je réellement obligée de faire ce courrier ?

À savoir que pour le moment la mairie ne m'a toujours pas contacté pour aborder le sujet d'un renouvellement éventuel de mon contrat, et n'a pas d'obligation à le faire avant le 29 Juillet...

Merci par avance !