Sujet (Cloturé) initié par Lola0704, il y a 2 ans - 2100 vues
Bonjour, J'ai été engagée dans un hôpital comme secrétaire médicale en cdd, pour 1 mois et ensuite 3 mois. Ils ont mit 1 mois avant de me faire signer le premier cdd et j'ai signée le second en même temps que le premier. J'ai ensuite été oubliée pour mon salaire et ils ne sont toujours pas a jour. Ils m'ont dit que je ne convenais pas au poste prévu et on voulut me faire casser mon contrat, ils m'ont donnés des jours de congés par obligation, parce que la personne qui s'occupe des secrétariats partait en vacances. A mon retour ils m'ont proposer de faire le pass sanitaire, qui été situé loin de chez moi et surtout je n'avais ni voiture ni possibilités de conduire. J'ai refusée, donc me voici avec de nouveau 2 jours de congés parce qu'ils ne savaient pas quoi faire de moi. La personne qui s'occupe des secrétariats revient je vais donc la voire, elle me dit ne pas savoir quoi faire de moi. Elle me trouve une place dans un secrétariat ou une collègue est toute seule depuis 1 mois, comme j'y avais fait mon stage je connaissais le travail, même si cela a consisté a ranger les dossiers surtout. J'y suis restée trois semaines sans nouvelles et surtout sans planning de mes horaires, j'ai quand même demandé si je restée a ce poste ou non. J'ai eu une réponse en revenant de week-end, mais sans plus, ma collègue devait partir en vacances la semaine du 6 juin, le jeudi juste avant la direction et venu pour nous dire que je remplacer ma collègue, j'avais pas de formation en profondeur, et j'étais la seule a pouvoir la remplacer. Ma collègue ma préparée un petit résumé en vitesse. La semaine arrive je me retrouve seule, et tout va bien. Ma collègue revient de vacance je suis devenue la pire secrétaire selon eux. Vendredi 17 juin je suis convoquée pour accepter sous la pression de casser mon contrat ou prendre le pass sanitaire qui lui est dans l'hôpital. J'ai tout juste 1h pour prendre ma décision... et la personne me dit également que je ne suis pas fait pour le métier de secrétaire médicale, parce qu'avec ses 30ans d'expériences elle le sait mieux que moi, pour moi je sais que je peux le faire malgré mes difficultés, je suis encore en formation puisque je ne passe mon diplôme qu'en octobre 2022. Je me suis mise en arrêt maladie parce que psychologiquement je ne supporte plus la pression, que j'ai eu. On ma dit que ce que j'avais eu était du harcèlement moral. Que faire? Et surtout ont ils le droit? Merci de vos réponses.
Non bien sur, ils n'ont pas le droit de vous traiter de la sorte. Vous êtes censée avoir un objet dans votre CDD (remplacement, accroissement d'activité...) et c'est selon cet objet que vous devez travailler. si vous avez signé votre premier contrat en même temps que le second, et que vous avez mis la vraie date de signature, vous être en cdi et vous pouvez prétendre à l'indemnité de requalification, soit un mois de salaire, outre des dommages intérêts au titre du licenciement. en ce qui concerne le harcèlement moral que vous semblez subir, il faut des éléments de preuve. Si vous avez envoyé des mails ou autre pour demander quels étaient vos horaires, où vous étiez affectée, c'est très bien. Votre dossier mérite d'être étudié. En attendant, rester en arrêt de travail et attendez tout simplement la fin de votre contrat qui se terminera de lui même, au terme prévu. bon courage pour la suite
Bonjour, Merci de votre réponse, il est noté que je suis engagée comme secrétaire médicale a 100% et avec le salaire qui lui aussi est à 100%. Oui j'ai mit la vrai date, ils ont aussi oublié de me payer le premier mois, et je ne sont pas a jour, je n'ai pas reçu la fiche de paye du mois d'avril. Je ne peux pas rester en arrêt de travail mon contrat ce fini le 31 juillet seulement. Merci encore de votre réponse. Cordialement.
envoyez un courrier en recommandé pour réclamer votre 1er mois de salaire et votre fiche de paie manquante. dans ce même courrier, mettez les en demeure de vous fournir un poste et des horaires de travail. si pas de retour, il faut saisir en référé et introduire une action au fond en requalification de votre contrat en CDI et exécution déloyale. Je conçois cependant que cette procédure est lourde alors que votre ancienneté est faible, donc faites au moins le référé, vous pouvez le faire seule sans trop de difficulté.
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