Bonjour, J'ai été déclarée inapte mi mai, et depuis, je n'ai été ni licenciée, ni reclassée. Nous avons dépassé le délai d'un mois. En parallèle, j'ai trouvé un autre emploi et ils m'attendent à compter du 4 juillet. Puis je poser ma démission malgré la procédure en cours ? Ai je un préavis à réaliser (en temps normal il est de 3 mois), et si oui, puis je demander à l'écourter ?
En cas de licenciement pour inaptitude le salarié n'a pas de préavis à respecter.
Attention si vous démissionnez vous perdez toutes les indemnités de fin de contrat spécifique dues dans le cadre de votre licenciement pour inaptitude.
Envoyez un courrier recommandé AR à votre employeur pour lui rappeler que vous attendez votre courrier de licenciement pour inaptitude.
Merci d'indiquer si j'ai bien répondu à votre question
bonjour, Vous pouvez démissionner pendant cette période, et à mon sens, vous ne pouvez effectuer le préavis puisque vous êtes inapte à votre poste. Il me semble cependant que vous devez motiver cette démission par l'absence de toute proposition de reclassement dans le délai d'un mois. vous pourrez ainsi, si vous le souhaitez entreprendre des démarches pour faire reconnaitre cette démission (prise d'acte) en licenciement sans cause réelle et sérieuse. Percevez vous votre salaire depuis que le délai d'un mois est écoulé?
Bonjour, merci beaucoup de votre réponse. Il m'a été indiqué que le versement de mon salaire reprenait à compter du 11 juin. Les fiches de paie arrivent en fin de mois. Puis je indiquer sur la lettre de démission que je souhaite démissionner sans préavis ? Sans motiver la démission ? Je ne souhaite pas qu'il y ait de litiges avec eux.
Bonjour, Reconnue inapte le 26/01 étant salariée protégée jusqu'au 4 Mars et attendant l'accord de l'inspecteur du travail et que ça retarde mon licenciement puis je démissionner ?Car j'ai retrouver autre chose début Mars.Pouvez vous m'aider svp? Merci Bien cordialement.
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