Inaptitude temporaire après 3ans d'arrêt maladie en ald

Sujet initié par Betty, il y a 2 ans - 2412 vues

Bonjour Maître,
Et merci pour votre réponse qui m'éclaire un peu.
Je n'étais plus en maladie. C'est le médecin du travail qui
a demandé et écrit sur le certificat de visite que je sois à nouveau en arrêt maladie.
Elle veut absolument que je demande ma retraite à mon employeur.
Je suis libre de choisir me semble t-il ?
Je suis Cadre. J'ai trois mois de préavis pas payés à faire car je ne suis plus apte à travailler dans cette entreprise. (Burnout)
Je ne veux demander aucune faveur à mon entreprise.
L'Aist a pris un rdv avec un spécialiste pour moi le 9 août seulement.
Dois-je demander une nouvelle visite de reprise à la fin de mon arrêt, soit à partir du 2 juillet ? Le médecin du travail peut-il m'obliger à m'arrêter à nouveau en maladie jusqu'au 9 août ?
Mon employeur n'a t'il pas un mois depuis la réception de mon dernier arrêt et la demande de reclassement par l'Aist pour trouver des solutions, sachant que je ne pourrai plus et ne veux plus retravailler pour eux (J'ai trop souffert à cause d'eux) ?
Mon employeur n'a pu avoir connaissance de mon nouvel arrêt et de l'inaptitude temporaire que le 7 juin (problème de réception de mail).
Merci d'avance de votre réponse.

Bonjour,
A mon sens, demandez une Visite médicale de reprise le 2 juillet et dites au médecin du travail que votre médecin ne vous arrêtera plus.

Il devrait donc vous déclarer inapte, et vous devriez être licenciée.

et effectivement, on ne peut pas vous forcer à partir en retraite....sauf pole emploi qui vous placera automatiquement en retraite.

bon courage, vous êtes presque au bout de votre parcours.

Bonjour Maître,
Mille fois merci, vous avez répondu à mes questions.
Je vais faire exactement ce que vous me dites.
Je vous tiendrai au courant de la suite.
Bien cordialement.

N'oubliez pas de cliquer que la question est résolue!

Bonjour Maître.
Me revoilà !
J'ai demandé une visite de reprise du travail le 1er juillet dernier à mon employeur.
Celui-ci a eu un rdv pour moi programmé le 4 juillet dernier. Mais, le même jour, quelques heures après, il m'a averti que suite à un échange avec le médecin du travail, une visite de reprise n'était pas obligatoire pour un arrêt de moins de 60 jours. Il ont donc annulé mon rdv.
Mon médecin m'a prolongé jusqu'au 31 juillet prochain inclus.
J'ai également été avertie que mon rdv de contre expertise de début août était annulé par le secrétariat du médecin expert avec comme motif " absence du médecin".
Je vais donc redemander à mon employeur de prendre un rdv à la médecine du travail au 1er août, en lui disant que je ne serai plus arrêtée.
Sur la fiche remis à mon employeur début juin dernier, le médecin du travail a écrit : "
- l'état de santé ne lui permet pas de reprendre son poste
- adressée au secteur de soin pour la poursuite de l'arrêt maladie
- l'étude de poste et mise à jour de la fiche d'entreprise sont à prévoir avec l'employeur."
Hors, le siège social de ma société est en île de France, et moi dans le Sud de la France.
Je refuserai toute proposition de travail de ma société.
Reprendre le travail dans cette société m'est impossible. J'ai trop souffert et j'en perd les moyens qui me restent.
La médecine du travail ne peut pas m'obliger à prendre ma retraite.
Voilà où j'en suis et je veux en finir une bonne fois pour toute.