Démission

Sujet (Cloturé) initié par Lyly37, il y a 2 ans - 1307 vues

Si vous démissionnez de manière "pure et simple", vous restez tenu du délai de préavis contractuel (à vérifier dans le contrat ou la convention collective, mais vraisemblablement 2 mois, peut-être 1).

Par contre, je note que vous évoquez des faits de harcèlement moral.
A mon sens, vous ne devriez pas démissionner de manière "sèche".

Si vous voulez rompre votre contrat, et que vous avez des griefs à formuler contre l'employeur, vous devriez plutôt faire une lettre RAR de prise d'acte de la rupture :
Il s'agit d'évoquer les griefs que vous reprochez à l'employeur et qui justifient que vous rompiez à effet immédiat (SANS RESPECT de préavis) le contrat de travail :
Ensuite vous devez saisir les Prud'hommes pour les faire condamner pour licenciement de fait à leurs torts.

Si les faits de harcèlement sont établis, et que vous êtes pour partie en mesure de les PROUVER, vous pouvez prétendre à des montants assez conséquents devant les prud'hommes vu votre ancienneté.

Qui plus est, vous n'avez aucun délai de préavis à respecter.

Je reste à votre disposition si nécessaire, car la rédaction de la lettre de prise d'acte est essentielle dans la mesure où ce sera le document essentiel débattu devant les prud'hommes.

Cordialement