Congés payé à poser à condition - harcelement

Sujet (Cloturé) initié par Travailleuse, il y a 2 ans - 1560 vues

Bonjour,

Je souhaite svp des conseils concernant ma situation avec mon supérieur hiérarchique.
Celui-ci a l'habitude de me parler d'un ton très strict, nous sommes en surcharge et celui-ci me met mal à l'aise et me met la pression . Je lui ai indiqué clairement que désormais je fais mes heures contractuelles.
Il m'harcele souvent d'un ton extrêmement strict pour faire tel ou telle tache.

Je suis retournée auj d'un arrêt maladie de 3 semaines. Il m'accueille avec un long message strict, tu dois absolument faire ceci cela. Tu Dois absolument prioriser ceci cela en surlignant et en mettant en majuscules les choses importantes.

Je trouve cela très embarrassant, non motivant et dégradant. Je me sens mal à l'aise harcelée.

Aussi, J'ai voulu poser des jours de congés cet été, mais celui ci m'a faire clairement comprendre que cela ne sera pas possible car les autres personnes du service ont déja posé. J'etais en arret maladie et je n'ai pas pu poser des jours cete été, je reviens à peine de mon arret maladie.

Sachant que dans notre équipe nous avons pas mal d'alternants et qui sont dans l'obligation de prendre leurs vacances.

Finalement, j'ai pu trouver quelques jours à poser cet été, le manager m'a dit clairement que ces jours de congés ne seront accepté que sous conditions de trouver un backup. Sinon il ne pourra pas accepter mes jours de congés. Il m'a envoyé un message avec ces expressions.

Je suis perdue, est-ce qu'un manager a le droit de faire ce genre de choses ? Que dit la loi ?

Merci bien,
Cordialement,