Sujet (Cloturé) initié par Corinne 64, il y a 2 ans - 2449 vues
Bonjour Maître,
J'ai 57 ans, je travaille depuis 2 ans dans un tabac/presse donc debout tout le temps. Il y a 1 mois on m'a découvert une hernie discale, arthrose lombaire. La médecine du travail a demandé à mon employeur un aménagement de poste ( mettre un assis-debout). Mon employeur m'a informé vendredi qu'il ne pouvait pas satisfaire à cette demande alors il m'a proposé une rupture conventionnelle. Je pensais que dans ce cas, ça doit être un licenciement qu'il doit me proposer. Je n'ai pas donné ma réponse car j'aimerais plus d'informations. Merci de vos réponses. Cordialement,
vous pouvez partir en licenciement pour inaptitude. Si le médecin du travail propose n aménagement qui ne peut être fait, vous devez alors demander une nouvelle visite médicale et prévenir votre employeur pour qu'il en soit informé. Le médecin du travail vous déclarera alors surement inapte. Cela étant, vous n'aurez rien de plus en terme financier, puisque l'indemnité de rupture conventionnelle et celle de licenciement sont identiques, sauf à ce que ce soit une maladie professionnelle (mais vous n'en parlez pas). L'employeur vous propose cela car c'est beaucoup plus simple à mettre en œuvre.
Merci, vous avez répondu à ma question. Pour information, j'ai une nouvelle visite auprès du médecin du travail le 19 Juillet et mon employeur est déjà informé.
Alors, vous devriez bientôt pouvoir être licenciée pour inaptitude.
attention, ne vous mettez pas en arrêt de travail si cela vous est possible, pour avoir votre préavis, qui peut être porté à 3 mois si vous avez une RQTH. Bon courage pour la suite,
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