Rupture periode d'essai pour un motif curieux

Sujet (Cloturé) initié par Jean, il y a 2 ans - 2018 vues

Bonjour,

J'ai obtenu un aménagement de peine sous bracelet électronique grâce à la signature d'un CDI avec 2 mois de période d'essai. Au bout de 24 jours de contrat mon patron m'informe du fait qu'il souhaite rompre le contrat parce qu'il n'y aurait pas assez de clientèle pour justifier mon emploi. Hors ce même employeur à fourni au service d'insertion et de probation une attestation de son comptable assurant que l'entreprise avait les ressources financières pour m'employer.

Dans la mesure où l'employeur justifie cette rupture de période d'essai par sa situation économique et non par l'inadéquation de mes compétences avec le poste, a-t-il le droit de rompre ma période d'essai de la sorte ?

- Ce contrat m'a permis de sortir de détention sous surveillance électronique.
- Dès la signature de la promesse d'embauche, je n'ai pas poursuivit mes recherches d'emploi alors que d'autres entreprises étaient prêtes à me faire une promesse d'embauche (lesquelles auraient potentiellement abouties au CDI)
- Une attestation comptable stipulant la viabilité financière du poste a été délivrée lors de la signature de la promesse d'embauche

Ci-joint l'adresse du site sur lequel mes interrogations s'appuient :
https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/la-vie-du-contrat-de-travail/article/la-periode-d-essai

Merci pour votre attention et les réponses que vous pourrez m'apporter.

Bien cordialement,

J