Requalification contrat prestation en contrat de travail

Sujet initié par Meljou84, il y a 2 ans - 2322 vues

Bonjour,

Pas nécessairement.

Plus particulièrement, l'élément essentiel du contrat de travail est le lien de subordination, qui peut également se déduire de l'intégration à un service organisé (intégration à une équipe dans les mêmes locaux que les salariés du contractant, respect d'horaires, forme de la rémunération, etc).

Un salarié est en position de subordination lorsque l'employeur lui donne des instructions ou des ordres, en contrôle l'exécution et en sanctionne les manquements...

Cependant, il y a toujours plus ou moins une notion de contrôle et de sanction dans tout contrat de prestation de service.

Par exemple, une clause dite pénale, prévoyant l'octroi de dommages intérêts en cas de manquement contractuel peut très bien être insérée dans un tel contrat.

Une telle clause a pour objet de sanctionner le co-contractant. Pour autant, il ne s'agira pas nécessairement d'une sanction disciplinaire au sens du droit du travail.

Les relations dans le cadre d'un contrat de prestation de service impliquent également un certain contrôle des travaux une fois achevé, pour s'assurer que la prestation correspond bien au cahier des charges convenu...

Ainsi, en réalité, le contrat de travail se distingue du contrat de prestation de service au regard de la nature de la sanction et de la nature et du degré du contrôle exercé

Au cas particulier, le fait de donner des consignes spécifiques durant l'exécution de la prestation de service peut constituer un indice de ce lien de subordination.

Tout dépend, cependant, de la nature et de l'objet des instructions...

Ainsi, la clause que vous évoquez ne pourrait, à elle-seule, servir de fondement à une requalification du contrat de prestation de service en contrat de travail. Il faudrait d'autres éléments de fait permettant de caractériser l'existence d'un lien de subordination.

Bien cordialement,

Karim de Medeiros

La requalification en contrat de travail suppose que vous démontriez l'existence d'un pouvoir de direction, et donc d'un lien de subordination.

En l'espèce, on vous demande d'éviter la sous-traitance : intuitu personae. Ce n'est pas un lien de subordination, il n'y a pas de pouvoir de direction. Vous vous organisez comme bon vous semble du moment que vous exécutez vous-même.

Pour le reste, c'est une demande de reddition de comptes assez classique: votre donneur d'ordres veut pouvoir réagir en cas de difficulté.

Il ne vous impose pas d'horaires, un lieu de travail, etc.

Il ne peux pas vous sanctionner comme il le ferait pour un salarié (a priori : il faudrait voir ce qui est prévu dans le contrat).

Cette seule clause ne me semble donc pas suffisante pour démontrer qu'il existerait un contrat de travail.

En revanche, elle peut constituer un des indices de l'existence d'un contrat de travail.

Tout dépendra des éléments supplémentaires dont vous disposerez, qui permettront de mettre en évidence le pouvoir de direction de votre donneur d'ordre.