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Alexia.frForumTravailPrise d'acte / contrats anti daté
Question résolue par Maître Xavier DAUSSE
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Xavier

Prise d'acte / contrats anti daté
Sujet (Cloturé) initié par jojo200000, il y a 2 ans - 1438 vues

bonjour,

je suis étudiante et voilà mon cas, je travaille dans une entreprise depuis le 16 sept 2021, ils m'ont d'abord fait signer un CDD de 3 mois que j'ai signé le 28 sept par yousign (ils ont créent la procedure le meme jour) et j'ai les preuves de ma prise de poste le 16. Ensuite on m'a fait signer un cdi puis un avenant à celui ci pour faire plus d'heures ( non signé par la rh , celui la est il donc legal ?

suite à cela j'ai demandé un nouvel avenant et version papier, on m'a mis la pression pour le signer mais ma date de naissance et secu n'étaient pas bon, il l'ont encore une fois antidaté et l'ont fait agir rétroactivement, j'ai donc plein d'heures supp non payées depuis.

s'ajoute à cela du harcèlement sexuel non puni par l'employeur, des dates limite de consommation depasée en CF, des installation electriques pas aux normes, une caméra donnant sur la salle de pause, pas de tenue de travail propres (risques de brulures)....... j'ai donc envoyé ma démission contenant les faits que je leur reprochait, puis-je requalifier tout cela en prise d'acte et obtenir l'ragent qu'ils me doivent ?merci beaucoup
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jojo200000
Merci beaucoup de votre réponse, je vais solliciter une aide juridictionnelle et faire cela au plus vite ! Je ne suis pas la seule dans mon entreprise avec de gros soucis comme cela, les preuves de mes collègues peuvent elles appuyer mon dossier ?
il y a 2 ans
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Maitre Xavier DAUSSE
Inscrit au barreau de Paris
50 avocats recommandent2610 questions résolues0 publication
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Oui, mais souvent les collègues se défilent s'il s'agit d'attester officiellement ...
Par contre, si vous êtes plusieurs à saisir les Prud'hommes, cela peut se révéler avoir plus de poids.

Je reste à votre disposition si vous le souhaitez, sachant que le calcul/décompte des demandes financières est souvent assez tortueux.

Votre bien dévoué

PS : si à l'occasion vous pouvez cliquer Question résolue. Merci
#Meilleure réponse
il y a 2 ans
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Maitre Xavier DAUSSE
Inscrit au barreau de Paris
50 avocats recommandent2610 questions résolues0 publication
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Si vous avez eu le "bon" réflexe d'argumenter votre lettre de démission en y exposant les griefs contre l'employeur, effectivement cela peut juridiquement s'analyser en une prise d'acte.

Q : avez-vous relevé vos heures supplémentaires ?

Par principe, une fois le contrat dénoncé et rompu, vous êtes censée saisir assez rapidement le Conseil de prud'hommes pour solliciter votre entière indemnisation.

Demeurant à votre disposition en tant que de besoin,

Cordialement
il y a 2 ans
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