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Question résolue par Maître Inès AYARI
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Inès

Vol au travail
Sujet initié par POLI, il y a 2 ans - 2191 vues

Bonjour,
Je suis responsable d'une entreprise j'ai un salarié qui travaille 3 heures par jour depuis 5 ans.
Il commet un vol de 2000 euros dans la caisse. puis il surprime le ticket correspondant à la prestation. Il ne sait pas que j'ai accès à toutes la suppression.
Je dispose de toute la partie supprimée ainsi que la partie encaissée.
comment je peux faire pour les licencier?
est ce que la preuve que j'ai est suffisante?
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A priori vous avez un bon élément de preuve.
Cependant préparez-vous à ce qu'il nie en bloc et qu'il conteste son licenciement.
Je vous recommande
1- de faire établir en urgence une analyse de la mémoire de la caisse, par le service d'entretien de votre appareil,
2- de faire établir un rapport de cohérence par votre expert-comptable
3- par ailleurs de porter plainte contre X pour le vol et de communiquer les éléments de preuve au commissariat avec votre plainte.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
POLI
Il s'agit d'un logiciel informatisé de saisie dont les numéros attribués aux clients se suivent automatiquement.
il y a également la somme encaissée par l'employé de la part de chaque client.
je vous un exemple

le client dupont a le numero 101 , somme encaissée ; 100euros.
le futur client aura le numéro 102. etc......
l'employé enregistré le client 102 puis il le supprime et il garde la somme encaissée en espèce.
je ne sais pas si j'étais claire
il y a 2 ans
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Bonjour,

Il faudra parvenir à prouver que les faits lui sont imputables et qu'il utilisait la caisse à ce moment précis.

Ces faits sont relativement graves et justifient, s'ils sont avérés, le licenciement du salarié pour faute grave.

Il faudra le convoquer à un entretien préalable au licenciement par LRAR ou lettre remise en mains propres contre décharge.

L'entretien devra avoir lieu au minimum 5 jours ouvrables après la remise de la lettre au salarié.

Le salarié devra s'expliquer sur ces faits durant l'entretien.

Vous aurez ensuite un mois pour prendre une sanction à l'encontre de ce salarié.

S'il est licencié pour faute grave, il n'a ni droit à l'indemnité de licenciement ni droit à l'indemnité de préavis.

Je vous conseille vivement de recourir aux services d'un avocat pour cette procédure.

Bien à vous,
Poli
Merci Maître AYARI
il y a 2 ans
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