Que faire en cas de chantage au licenciement pour faute grave ?
Sujet (Cloturé) initié par Arthur De Le Vega, il y a 2 ans - 1349 vues
Bonjour,
Mon entreprise est en très mauvaise santé financière et ils souhaitent se séparer de la majorité des employés dont moi-même. Ils proposent à tout le monde des ruptures conventionnelles.
J'ai refusé tout en admettant pouvoir y consentir en cas de prime associée qui me semblerait suffisante.
Ils acceptent de me verser une prime mais pas du montant que j'espérais. Ils me font un chantage en disant que si je n'accepte pas cette rupture avec la prime proposée ils entameront des démarches de licenciement pour faute grave. Je n'ai à priori rien à me reprocher.
Que dois-je faire ? Tous nos entretiens ont eu lieu à l'oral donc je n'ai pas de preuves. Merci d'avance.
Dans un premier temps, je vous conseille de faire le point avec votre délégué du personnel.
Vous pouvez également commencer à écrire les choses (e-mail à l'employeur et/ou à la DRH, etc).
Concernant le montant de la prime, je vous conseille de mettre en avant des critères objectifs : ancienneté dans l'entreprise, qualité de votre travail, coût du licenciement, etc.
Enfin, concernant le licenciement pour faute grave, il n'est possible qu'en cas de faute grave du salarié.
Au regard de la situation décrite, l'employeur doit recourir à une procédure de licenciement économique.
Je vous remercie de bien vouloir cliquer sur le bouton vert "Oui. Merci !" ci-dessous afin d'indiquer que j'ai répondu à votre question.
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