Sujet (Cloturé) initié par Marie, il y a 2 ans - 2104 vues
Bonjour je serai licenciée en janvier 2023 avec 161 trimestres cotisés. Je peux prétendre à une carrière longue anticipée en janvier 2025. Dois je accepter un contrat de sécurisation professionnel ? Merci pour vos réponses. Marie
Dans votre situation, si vous avez seulement cotisé les 161 trimestres sans avoir atteint l'âge légal de départ à la retraite, vous pouvez accepter le CSP (sauf évidemment si vous être très proche de l'âge légal de départ à la retraite).
En revanche, vous ne pouvez pas bénéficier du CSP si :
- vous avez atteint l’âge légal de départ à la retraite (qui est de 62 ans et varie en fonction de votre année de naissance) et justifie du nombre de trimestres requis pour percevoir une retraite à taux plein (C. trav., art. L. 5421-4 1°) ;
- ou, si vous avez atteint l’âge de départ à la retraite à taux plein (qui est en principe de 67 ans) quelle que soit la durée d’assurance (C. trav., art. L. 5421-4 2°),
- ou si vous ne bénéficiez d'une retraite anticipée.
Dans la mesure où vous ne pouvez valider que 4 trimestres/an (1 trimestre n'est pas nécessairement égal à trois mois en matière de retraite. En réalité, pour valider 1 trimestre de retraite, il faut percevoir dans l'année un salaire soumis à cotisations représentant 150 fois le montant du Smic horaire brut), vous avez intérêt à accepter le CSP.
Celui-ci peut vous permettre de bénéficier d'une allocation potentiellement plus avantageuse que l'allocation chômage. L'allocation du CSP ne peut, par ailleurs, être inférieure à l'allocation chômage.
La durée maximale du CSP est de douze mois. A l'issue de ces douze mois, vous pourrez percevoir les allocations chômage, s'il vous reste des droits à chômage.
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